Prelungire CIM pe durata determinata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Am urmatoarea situatie:
Un salariat, angajat in la 1 iunie 2012 pe o perioada de 12 luni.
In 2013 s-a facut prelungirea aceluiasi contract cu inca 12 luni.
In 2014 s-a prelungit acelasi contract cu alte 12 luni.
Contractul expira acum la 31.05.2015.
Mai am dreptul sa-i prelungesc contractul pe alte 12 luni, sau sa ii modific durata din determinata in nedeterminata incepand cu 01.06.2015?
Multumesc anticipat pentru raspuns!
Buna ziua,
Am urmatoarea situatie:
Un salariat, angajat in la 1 iunie 2012 pe o perioada de 12 luni.
In 2013 s-a facut prelungirea aceluiasi contract cu inca 12 luni.
In 2014 s-a prelungit acelasi contract cu alte 12 luni.
Contractul expira acum la 31.05.2015.
Mai am dreptul sa-i prelungesc contractul pe alte 12 luni, sau sa ii modific durata din determinata in nedeterminata incepand cu 01.06.2015?
Multumesc anticipat pentru raspuns!
Adaugata in:
User Mariana Ion
a intrebat la 25 Mai. 2015
a intrebat la 25 Mai. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
User Mariana Ion
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Mai. 2015
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Mai. 2015
Multumesc frumos!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Mariana Ion la 27 Mai. 2015
a raspuns userului Mariana Ion la 27 Mai. 2015
Da, exact asa se face prelungirea, indiferent de tipul zilei (lucratoare sau nu). Altfel nu este prelungire ci un contract nou maidegraba, pentru ca nu puteti avea pauze in cazul unei prelungiri.
In Revisal operati actul aditional in termenul legal (maixim 19 zile lucratoare) iar la data la care produce efecte treceti data de la care l-ati semnat sau, daca exista, data trecuta in act drept data la care actul produce efecte.
In cazul incetarii ea se opereaza in ziua lucratoare imediat urmatoare datei incetarii de 30.01.2015, aceasta fiind zi nelucratoare.
Tind sa cred ca nu ati mai operat incetare pana acum in Revisal sau nu ati facut-o atent. Pentru ca nu exista o rubrica pentru data la care se produc efectele in program, pentru acest tip de operatie. Efectele sunt implicite, se produc la data incetarii.
User Mariana Ion
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Mai. 2015
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Mai. 2015
Si daca contractul era valabil pana la 31.05.2015, prelungirea se face incepand cu data de 01.06.2015, tinand cont ca ambele date sunt in zile nelucratoare, ultima zi lucratoare fiind 29 mai 2015?
La data de la care produce efecte in Revisal, ce trebuie sa trec?
Si mai am un salariat care este in preaviz in luna mai, ultima zi de lucru fiind 29.05.2015, cand se transmite in revisal si la fel care este data de la care produce efecte?
La data de la care produce efecte in Revisal, ce trebuie sa trec?
Si mai am un salariat care este in preaviz in luna mai, ultima zi de lucru fiind 29.05.2015, cand se transmite in revisal si la fel care este data de la care produce efecte?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 25 Mai. 2015
a raspuns la intrebare la 25 Mai. 2015
Nu, in niciun caz nu il mai puteti prelungi pentru ca ar insemna ca depasiti perioada maxima legala de 36 de luni. Fie ii transformati contractul in perioada nedeterminata, fie intrati sub incidenta art. 82 din Codul muncii incheind contracte succesive, fie incetati colaborarea. Incercati insa sa nu abuzati de contractele pe perioada determinata. Daca nu este o situatie din cele prevazute legal care sa permita incheiera CIM pe perioada determinata, ar trebui incheiat pe perioada nedetermianta.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
