Prelungire contract de munca - elev
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara,
Unitatea a angajat pe perioada verii un elev major pt o perioada de 2 luni (03.07.2014 - 02.09.2014). De asemenea, societatea a incheiat o conventie cu Agentia de somaj conform legii 72/2007 pentru primirea unui stimulent. Intrebarea mea este:
Unitatea poate prelungi contractul de munca al elevului pentru inca o luna fara sa piarda stimulentul de care a beneficiat desi se depasesc cele 60 de zile lucratoare, perioada maxima pentru care se acorda stimulentul? Mentionez ca perioada vacantei de vara a elevului este: 28.06.2014 - 29.09.2014. Totodata, daca i se prelungeste contractul de munca, prelungirea ar depasi termenul limita al vacantei, aceasta ar cuprinde urmatoarea perioada: 03.09.2014 - 02.10.2014.
Va multumesc pt ajutor!!!
Buna seara,
Unitatea a angajat pe perioada verii un elev major pt o perioada de 2 luni (03.07.2014 - 02.09.2014). De asemenea, societatea a incheiat o conventie cu Agentia de somaj conform legii 72/2007 pentru primirea unui stimulent. Intrebarea mea este:
Unitatea poate prelungi contractul de munca al elevului pentru inca o luna fara sa piarda stimulentul de care a beneficiat desi se depasesc cele 60 de zile lucratoare, perioada maxima pentru care se acorda stimulentul? Mentionez ca perioada vacantei de vara a elevului este: 28.06.2014 - 29.09.2014. Totodata, daca i se prelungeste contractul de munca, prelungirea ar depasi termenul limita al vacantei, aceasta ar cuprinde urmatoarea perioada: 03.09.2014 - 02.10.2014.
Va multumesc pt ajutor!!!
Adaugata in:
User Andreea Pop
a intrebat la 28 Aug. 2014
a intrebat la 28 Aug. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Cristian - Gabriel Ghinea
a raspuns userului Ioana Popa la 05 Sep. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 05 Sep. 2014
Buna Andreea, buna Ioana!
Nu prea inteleg raspunsul: 60 zile sau, conform art.3, 60 zile lucratoare intr-un an calendaristic? Daca sunt 60 zile lucratoare pe an, se incadreaza in cele 3 luni de contract cu amendamentul ca acel contract sa nu includa datele de 29 si 30 septembrie. In momentul de fata el are consumate o perioada de 43 zile lucratoare (21 zile/iulie, 20 zile/august si inca 2 zile din septembrie), deci prelungirea contractului ar trebui efectuata cu inca 17 zile lucratoare (din 22 lucratoare cat are septembrie) . Atunci acesta ar cuprinde urmatoarea perioada: 03.09.2014 - 25.09.2014.
E obligatoriu sa-i prelungeasca contractul cu o luna intreaga? Nu. Atunci se poate incadra in zilele amintite mai sus si-si poate incepe scoala la timp.
Legea si normele de aplicare ale ei spun foarte clar ca e vorba de nedepasirea a 60 de zile lucratoare. Nota Bene.
Nu prea inteleg raspunsul: 60 zile sau, conform art.3, 60 zile lucratoare intr-un an calendaristic? Daca sunt 60 zile lucratoare pe an, se incadreaza in cele 3 luni de contract cu amendamentul ca acel contract sa nu includa datele de 29 si 30 septembrie. In momentul de fata el are consumate o perioada de 43 zile lucratoare (21 zile/iulie, 20 zile/august si inca 2 zile din septembrie), deci prelungirea contractului ar trebui efectuata cu inca 17 zile lucratoare (din 22 lucratoare cat are septembrie) . Atunci acesta ar cuprinde urmatoarea perioada: 03.09.2014 - 25.09.2014.
E obligatoriu sa-i prelungeasca contractul cu o luna intreaga? Nu. Atunci se poate incadra in zilele amintite mai sus si-si poate incepe scoala la timp.
Legea si normele de aplicare ale ei spun foarte clar ca e vorba de nedepasirea a 60 de zile lucratoare. Nota Bene.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 29 Aug. 2014
a raspuns la intrebare la 29 Aug. 2014
Nu puteti beneficia de stimulent pentru o perioada mai mare de 60 de zile pe an, cf. legii amintite. Puteti prelungi contractul daca doriti, cat timp elevul este inca in vacanta, dar nu veti primi stimulent dupa cele 60 de zile legale.
Art. 3
Perioada maxima de acordare a stimulentului financiar, prevazut la art.1, este de 60 de zile lucratoare intr-un an calendaristic.
Puteti sa depasiti perioada vacantei cu angajarea, legea nu prevede interdictii in acest sens. Insa din nou, nu veti primi stimulent mai mult de 60 de zile.
Art. 3
Perioada maxima de acordare a stimulentului financiar, prevazut la art.1, este de 60 de zile lucratoare intr-un an calendaristic.
Puteti sa depasiti perioada vacantei cu angajarea, legea nu prevede interdictii in acest sens. Insa din nou, nu veti primi stimulent mai mult de 60 de zile.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
