Prestari servicii pe langa contract de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Anul acesta m-am angajat la o firma-- al carei obiect de activitate principal cuprinde: cod CEAN 6492 Alte activitati de creditare-acordare de credite cu primire de bunuri in gaj, respectiv amanetare prin case de amanet-- ca si amanetar (cod ocupational 421401), cu norma intreaga, 8 ore pe zi, 40 pe saptamana, pe perioada nedeterminata.
La angajare am semnat un act de Clauza de confidentialitate si neconcurenta prin care eu ca si angajat ma oblig sa nu prestez personal sau prin intermediul unei terte persoane care se afla in relatii concurentiale cu angajatorul avand profil de activitate identic sau asemanator.
Problema mea este ca am primit o oferta de la o societate care m-ar angaja cu un contract de munca tip prestari servicii cu 2 ore pe zi in cadrul careia eu as lucra ca si bijutier (adica as executa bijuterii si reparatii de bijuterii). Mentionez ca eu am profesia de bijutier si am lucrat in domeniu 20 ani.
Nu stiu ce se intelege prin "activitate identica" si daca in cauza de fata aceasta este valabil. Adica eu sant angajat ca si amanetar si mai pot semna un act tip prestari servicii cu aceasta a doua firma lucrand ca si bijuter 2 ore? Nu o sa am probleme din aceasta cauza?
Multumesc anticipat pentru timpul acordat,
Cu stima,
Palatka Istvan
Buna ziua.
Anul acesta m-am angajat la o firma-- al carei obiect de activitate principal cuprinde: cod CEAN 6492 Alte activitati de creditare-acordare de credite cu primire de bunuri in gaj, respectiv amanetare prin case de amanet-- ca si amanetar (cod ocupational 421401), cu norma intreaga, 8 ore pe zi, 40 pe saptamana, pe perioada nedeterminata.
La angajare am semnat un act de Clauza de confidentialitate si neconcurenta prin care eu ca si angajat ma oblig sa nu prestez personal sau prin intermediul unei terte persoane care se afla in relatii concurentiale cu angajatorul avand profil de activitate identic sau asemanator.
Problema mea este ca am primit o oferta de la o societate care m-ar angaja cu un contract de munca tip prestari servicii cu 2 ore pe zi in cadrul careia eu as lucra ca si bijutier (adica as executa bijuterii si reparatii de bijuterii). Mentionez ca eu am profesia de bijutier si am lucrat in domeniu 20 ani.
Nu stiu ce se intelege prin "activitate identica" si daca in cauza de fata aceasta este valabil. Adica eu sant angajat ca si amanetar si mai pot semna un act tip prestari servicii cu aceasta a doua firma lucrand ca si bijuter 2 ore? Nu o sa am probleme din aceasta cauza?
Multumesc anticipat pentru timpul acordat,
Cu stima,
Palatka Istvan
Adaugata in:
User Istvan Palatka
a intrebat la 16 Sep. 2013
a intrebat la 16 Sep. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Sep. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 17 Sep. 2013
In acea clauza de neconcurenta trebuie sa apara in clar numele angajatorilor pentru care nu puteti lucra si domeniul lor de activiate, cat si perioada pentru care se aplica aceasta interdictie. Insa ea nu se refera si la alte tipuri de colaborari, ci la angajare in calitate de salariat, cu contract individual de munca, in temeiul codului muncii republicat.
Daca nu apar in clauza de neconcurenta datele mentionate, aceasta este nula, nu produce niciun fel de efect.
Totodata, o astfel de clauza se aplica dupa incetarea contractului, si nu in timpul derularii ei, trebuie sa aiba un anumit format si sa cuprinda anumite detalii:
Art. 21 - Codul muncii republicat
(1) La incheierea contractului individual de munca sau pe parcursul executarii acestuia, partile pot negocia si cuprinde in contract o clauza de neconcurenta prin care salariatul sa fie obligat ca dupa incetarea contractului sa nu presteze, in interes propriu sau al unui tert, o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata la angajatorul sau, in schimbul unei indemnizatii de neconcurenta lunare pe care angajatorul se obliga sa o plateasca pe toata perioada de neconcurenta.
(2) Clauza de neconcurenta isi produce efectele numai daca in cuprinsul contractului individual de munca sunt prevazute in mod concret activitatile ce sunt interzise salariatului la data incetarii contractului, cuantumul indemnizatiei de neconcurenta lunare, perioada pentru care isi produce efectele clauza de neconcurenta, tertii in favoarea carora se interzice prestarea activitatii, precum si aria geografica unde salariatul poate fi in reala competitie cu angajatorul.
(3) Indemnizatia de neconcurenta lunara datorata salariatului nu este de natura salariala, se negociaza si este de cel putin 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei incetarii contractului individual de munca sau, in cazul in care durata contractului individual de munca a fost mai mica de 6 luni, din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului.
(4) Indemnizatia de neconcurenta reprezinta o cheltuiala efectuata de angajator, este deductibila la calculul profitului impozabil si se impoziteaza la persoana fizica beneficiara, potrivit legii.
In concluzie, puteti semna acel contract de prestari servicii, iar daca acea clauza este incompleta, dupa incetarea raportului actual de munca va puteti incadra ca salariat la alta firma cu acelasi obiect de activiate fara sa aveti probleme legale.
Daca nu apar in clauza de neconcurenta datele mentionate, aceasta este nula, nu produce niciun fel de efect.
Totodata, o astfel de clauza se aplica dupa incetarea contractului, si nu in timpul derularii ei, trebuie sa aiba un anumit format si sa cuprinda anumite detalii:
Art. 21 - Codul muncii republicat
(1) La incheierea contractului individual de munca sau pe parcursul executarii acestuia, partile pot negocia si cuprinde in contract o clauza de neconcurenta prin care salariatul sa fie obligat ca dupa incetarea contractului sa nu presteze, in interes propriu sau al unui tert, o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata la angajatorul sau, in schimbul unei indemnizatii de neconcurenta lunare pe care angajatorul se obliga sa o plateasca pe toata perioada de neconcurenta.
(2) Clauza de neconcurenta isi produce efectele numai daca in cuprinsul contractului individual de munca sunt prevazute in mod concret activitatile ce sunt interzise salariatului la data incetarii contractului, cuantumul indemnizatiei de neconcurenta lunare, perioada pentru care isi produce efectele clauza de neconcurenta, tertii in favoarea carora se interzice prestarea activitatii, precum si aria geografica unde salariatul poate fi in reala competitie cu angajatorul.
(3) Indemnizatia de neconcurenta lunara datorata salariatului nu este de natura salariala, se negociaza si este de cel putin 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei incetarii contractului individual de munca sau, in cazul in care durata contractului individual de munca a fost mai mica de 6 luni, din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului.
(4) Indemnizatia de neconcurenta reprezinta o cheltuiala efectuata de angajator, este deductibila la calculul profitului impozabil si se impoziteaza la persoana fizica beneficiara, potrivit legii.
In concluzie, puteti semna acel contract de prestari servicii, iar daca acea clauza este incompleta, dupa incetarea raportului actual de munca va puteti incadra ca salariat la alta firma cu acelasi obiect de activiate fara sa aveti probleme legale.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
