Procedura in cazul pensionarii limita de varsta
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Cum se procedeaza in cazul in care un salariat angajat la 8 ore, a primit decizia de pensionare pentru limita de varsta? El este angajat din data de 23.05.2012, iar deciza de pensie este din data de 28.11.2012. Va multumesc anticipat
Cum se procedeaza in cazul in care un salariat angajat la 8 ore, a primit decizia de pensionare pentru limita de varsta? El este angajat din data de 23.05.2012, iar deciza de pensie este din data de 28.11.2012. Va multumesc anticipat
Adaugata in:
User Adela Popa
a intrebat la 22 Feb. 2013
a intrebat la 22 Feb. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
User Adela Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 25 Feb. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 25 Feb. 2013
persoana in cauza este nascut in 1967 dar a lucrat in mina in conditii grele si nu am stiu k are varsta de pensionare.in acesta caz cum procedez?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului adela popa la 25 Feb. 2013
a raspuns userului adela popa la 25 Feb. 2013
Da, se procedeaza la fel indiferent de tipul de contract, Insa in cazul dvs salariatul alucrat ilegal, contractul ar fi trebuit sa inceteze de drept la data indeplinirii conditiilor de pensionare si nu la data primirii deciziei de pensionare. Nu sunteti in legalitate din pacate. Ar trebui sa incetati contractul de la data la care el a implinit atat varsta cat si vechimea si nu cu data primirii deciziei de pensionare.
User Adela Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 25 Feb. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 25 Feb. 2013
va multumesc pentru raspuns,dar se procedeaza in acelasi mod si in cazul in care salariatul in cauza are deja cim pe perioada determinata?si cu data pot sa fac incetarea de drept daca decizia de pensionare este din data de 28.11.2012 ,iar la noi a ajuns in data de 22.02.2013?
User Georgeta Ganea
a raspuns userului georgeta ganea la 22 Feb. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 22 Feb. 2013
Art. 57
(1) Nerespectarea oricareia dintre conditiile legale necesare pentru incheierea valabila a contractului individual de munca atrage nulitatea acestuia.
(2) Constatarea nulitatii contractului individual de munca produce efecte pentru viitor.
(3) Nulitatea contractului individual de munca poate fi acoperita prin indeplinirea ulterioara a conditiilor impuse de lege.
(;;;;
(5) Persoana care a prestat munca in temeiul unui contract individual de munca nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunzator modului de indeplinire a atributiilor de serviciu.
(6) Constatarea nulitatii si stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul partilor.
(7) Daca partile nu se inteleg, nulitatea se pronunta de catre instanta judecatoreasca.
(1) Nerespectarea oricareia dintre conditiile legale necesare pentru incheierea valabila a contractului individual de munca atrage nulitatea acestuia.
(2) Constatarea nulitatii contractului individual de munca produce efecte pentru viitor.
(3) Nulitatea contractului individual de munca poate fi acoperita prin indeplinirea ulterioara a conditiilor impuse de lege.
(;;;;
(5) Persoana care a prestat munca in temeiul unui contract individual de munca nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunzator modului de indeplinire a atributiilor de serviciu.
(6) Constatarea nulitatii si stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul partilor.
(7) Daca partile nu se inteleg, nulitatea se pronunta de catre instanta judecatoreasca.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 22 Feb. 2013
a raspuns la intrebare la 22 Feb. 2013
Contractul de munca este in afara conditiilor legale.In astfel de situatii CIM inceteaza la data indeplinirii conditiilor de varsta standard si de stagiu de cotizare atr 56 al.1 litera c .Incetarea CIM la data comunicarii deciziei de pensionare se face pentru pensie de invaliditate, anticipata, anticipata partiala si in cazul reducerii verstei de pensionare pentru lucru in conditii de grupa de munca sau alte reduceri conform Legii 263 din 2010.
Propunerea mea este sa incetati CIM cu ART 56 AL.1 d din codul muncii republicat dupa ce in prealabil consemnati intr-un proces verbal semnat de angajator si salariat constatarea nulitatii acestuia.
Puteti apoi cu acordul partilor sa incheiati un alt CIM pe perioada determinata de timp de cel mult 36 de luni .
Daca sunteti in unitate de stat este o interdictie in ce priveste cumul pensie salariu daca pensia neta este mai mare de 2117 lei.OUG 329 DIN 2009 ART 17 , 18
Propunerea mea este sa incetati CIM cu ART 56 AL.1 d din codul muncii republicat dupa ce in prealabil consemnati intr-un proces verbal semnat de angajator si salariat constatarea nulitatii acestuia.
Puteti apoi cu acordul partilor sa incheiati un alt CIM pe perioada determinata de timp de cel mult 36 de luni .
Daca sunteti in unitate de stat este o interdictie in ce priveste cumul pensie salariu daca pensia neta este mai mare de 2117 lei.OUG 329 DIN 2009 ART 17 , 18
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
