programul de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Administratorul unei firme poate sa modifice contractul de munca de la 8 ore la 4 ore fara consimtamantul angajatului? Daca da, in ce conditii? N-am semnat nici un act si am fost trecut de la 8 ore la 4 ore.
Administratorul unei firme poate sa modifice contractul de munca de la 8 ore la 4 ore fara consimtamantul angajatului? Daca da, in ce conditii? N-am semnat nici un act si am fost trecut de la 8 ore la 4 ore.
Adaugata in:
User Alexandru Papp
a intrebat la 16 Iul. 2013
a intrebat la 16 Iul. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 16 Iul. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 16 Iul. 2013
Art. 107 din codul muncii republicat
(1) Angajatorul este obligat ca, ?n măsura ?n care este posibil, să ia ?n considerare cererile salariaţilor de a se transfera fie de la un loc de muncă cu normă ?ntreagă la unul cu fracţiune de normă, fie de la un loc de muncă cu fracţiune de normă la un loc de muncă cu normă ?ntreagă sau de a-şi mări programul de lucru, ?n cazul ?n care apare această oportunitate.
(2) Angajatorul este obligat să informeze la timp cu privire la apariţia unor locuri de muncă cu fracţiune de normă sau cu normă ?ntreagă, pentru a facilita transferurile de la normă ?ntreagă la fracţiune de normă şi invers. Această informare se face printr-un anunţ afişat la sediul angajatorului.
(3) O copie a anunţului prevăzut la alin. (2) se transmite de ?ndată sindicatului sau reprezentanţilor salariaţilor.
(4) Angajatorul asigură, ?n măsura ?n care este posibil, accesul la locuri de muncă cu fracţiune de normă la toate nivelurile.
Numai pe baza unui act aditional la CIM se poate trece de la 8 ore la 4 ore
(1) Angajatorul este obligat ca, ?n măsura ?n care este posibil, să ia ?n considerare cererile salariaţilor de a se transfera fie de la un loc de muncă cu normă ?ntreagă la unul cu fracţiune de normă, fie de la un loc de muncă cu fracţiune de normă la un loc de muncă cu normă ?ntreagă sau de a-şi mări programul de lucru, ?n cazul ?n care apare această oportunitate.
(2) Angajatorul este obligat să informeze la timp cu privire la apariţia unor locuri de muncă cu fracţiune de normă sau cu normă ?ntreagă, pentru a facilita transferurile de la normă ?ntreagă la fracţiune de normă şi invers. Această informare se face printr-un anunţ afişat la sediul angajatorului.
(3) O copie a anunţului prevăzut la alin. (2) se transmite de ?ndată sindicatului sau reprezentanţilor salariaţilor.
(4) Angajatorul asigură, ?n măsura ?n care este posibil, accesul la locuri de muncă cu fracţiune de normă la toate nivelurile.
Numai pe baza unui act aditional la CIM se poate trece de la 8 ore la 4 ore
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
