Reangajare pe perioada determinata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Am urmatoarea intrebare:
Am avut un salariat angajat pe perioada determinata timp de 1 an, din iunie 2011 pana in iunie 2012, dupa care i s-a prelungit contractul pe inca un an, adica pana in iunie 2013. Dar, in iulie s-a modificat durata contractului din determinata in nedeterminata. Si-a dat demisia.
Acum vrea din nou sa lucreze in cadrul societatii.
Il mai pot angaja pe durata determinata?
Multumesc anticipat pentru raspuns!
Buna ziua,
Am urmatoarea intrebare:
Am avut un salariat angajat pe perioada determinata timp de 1 an, din iunie 2011 pana in iunie 2012, dupa care i s-a prelungit contractul pe inca un an, adica pana in iunie 2013. Dar, in iulie s-a modificat durata contractului din determinata in nedeterminata. Si-a dat demisia.
Acum vrea din nou sa lucreze in cadrul societatii.
Il mai pot angaja pe durata determinata?
Multumesc anticipat pentru raspuns!
Adaugata in:
User Mariana Ion
a intrebat la 28 Feb. 2013
a intrebat la 28 Feb. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 28 Feb. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 28 Feb. 2013
Este buna intrebarea. Legea prevede ca intre aceleasi 2 parti se pot incheia maxim 3 contracte succesive, iar acestea se pot incheia la intervale de 3 luni. Nu stabileste nimic legat de semnearea contractelor pe perioada determinata la acest interval de timp. In opinia mea ar trebui sa fie ok. Solicitati si un raspuns de le ITM (eventual prin telefon) ca sa fiti sigura ca e ok si din punctul lor de vedere. Incercati insa sa nu faceti abuz de incheierea unui contract pe perioada determinata, pentru ca in Codul muncii este prevazuta posibilitatea incheirii lui numai in anumite conditii.
Puteti incheia un contract individual de munca cu perioada de proba de 90 de zile calendaristice daca este functie de executie, dar la fel, sa nu faceti abuz de ea.
Puteti incheia un contract individual de munca cu perioada de proba de 90 de zile calendaristice daca este functie de executie, dar la fel, sa nu faceti abuz de ea.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
