ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Reangajare pe perioada determinata


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

Am urmatoarea intrebare:
Am avut un salariat angajat pe perioada determinata timp de 1 an, din iunie 2011 pana in iunie 2012, dupa care i s-a prelungit contractul pe inca un an, adica pana in iunie 2013. Dar, in iulie s-a modificat durata contractului din determinata in nedeterminata. Si-a dat demisia.
Acum vrea din nou sa lucreze in cadrul societatii.
Il mai pot angaja pe durata determinata?

Multumesc anticipat pentru raspuns!

Adaugata in: Contract de munca
Mariana Ion
 User  Mariana Ion
a intrebat la 28 Feb. 2013
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 28 Feb. 2013
Este buna intrebarea. Legea prevede ca intre aceleasi 2 parti se pot incheia maxim 3 contracte succesive, iar acestea se pot incheia la intervale de 3 luni. Nu stabileste nimic legat de semnearea contractelor pe perioada determinata la acest interval de timp. In opinia mea ar trebui sa fie ok. Solicitati si un raspuns de le ITM (eventual prin telefon) ca sa fiti sigura ca e ok si din punctul lor de vedere. Incercati insa sa nu faceti abuz de incheierea unui contract pe perioada determinata, pentru ca in Codul muncii este prevazuta posibilitatea incheirii lui numai in anumite conditii.

Puteti incheia un contract individual de munca cu perioada de proba de 90 de zile calendaristice daca este functie de executie, dar la fel, sa nu faceti abuz de ea.

Alte intrebari despre Contract de munca

Expertii nostri
Ioana Popa
violeta Georgescu Gratiela Petrescu G Stancu George Andreescu Viviana Serni adriana iancu
TOP RASPUNSURI 2024