Refuz semnare Act aditional la CIM
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
La o societate comerciala aflata in faliment, care pe perioada falimentului mai are cateva persoane angajate, pentru reducerea costurilor, lichidatorul judiciar a hotarat sa modifice timpul de munca al unui salariat, sa treaca de la 8 ore la timp partial de 2 ore pe zi. Aceasta modificare o va face prin act aditional la CIM. Va rog frumos sa imi spuneti daca salariatul poate refuza semnarea actului aditional sau ce se intampla daca acesta refuza semnarea, nu se va mai face modificarea, respectiv trecerea la timp partial?
La ce se refera ali 2 la art 41 din Codul muncii, unde spune ca sunt posibile modificari unilaterale ale CIM numai in cazurile prevazute de prezentul cod?
Buna ziua.
La o societate comerciala aflata in faliment, care pe perioada falimentului mai are cateva persoane angajate, pentru reducerea costurilor, lichidatorul judiciar a hotarat sa modifice timpul de munca al unui salariat, sa treaca de la 8 ore la timp partial de 2 ore pe zi. Aceasta modificare o va face prin act aditional la CIM. Va rog frumos sa imi spuneti daca salariatul poate refuza semnarea actului aditional sau ce se intampla daca acesta refuza semnarea, nu se va mai face modificarea, respectiv trecerea la timp partial?
La ce se refera ali 2 la art 41 din Codul muncii, unde spune ca sunt posibile modificari unilaterale ale CIM numai in cazurile prevazute de prezentul cod?
Adaugata in:
User Monica Barbu
a intrebat la 19 Feb. 2020
a intrebat la 19 Feb. 2020
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Teste pentru angajare. TOP 7 teste utilizate de marile companii."!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Teste pentru angajare. TOP 7 teste utilizate de marile companii."!
2 raspunsuri
User Monica Barbu
a raspuns userului Di Diana la 24 Feb. 2020
[0]
[0]
a raspuns userului Di Diana la 24 Feb. 2020
Multumesc pentru raspuns. Sa inteleg ca salariatul poate face ce doreste el? Din moment ce angajatorul nu mai are nevoie de el decat 2 ore pe zi?
User Di Diana
a raspuns la intrebare la 21 Feb. 2020
a raspuns la intrebare la 21 Feb. 2020
Buna ziua, daca salariatul nu accepta noul program de lucru, nu poate fi obligat sa accepte schimbarea normei la 2 ore.
Art. 41.(2) se refera la delegare sau detasare (cititi si art. 42).
Art. 41.(2) se refera la delegare sau detasare (cititi si art. 42).
