Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Refuz semnare Act aditional la CIM


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua.
La o societate comerciala aflata in faliment, care pe perioada falimentului mai are cateva persoane angajate, pentru reducerea costurilor, lichidatorul judiciar a hotarat sa modifice timpul de munca al unui salariat, sa treaca de la 8 ore la timp partial de 2 ore pe zi. Aceasta modificare o va face prin act aditional la CIM. Va rog frumos sa imi spuneti daca salariatul poate refuza semnarea actului aditional sau ce se intampla daca acesta refuza semnarea, nu se va mai face modificarea, respectiv trecerea la timp partial?
La ce se refera ali 2 la art 41 din Codul muncii, unde spune ca sunt posibile modificari unilaterale ale CIM numai in cazurile prevazute de prezentul cod?

Monica Barbu
 User  Monica Barbu
a intrebat la 19 Feb. 2020
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Monica Barbu
 User Monica Barbu
a raspuns userului Di Diana la 24 Feb. 2020
Multumesc pentru raspuns. Sa inteleg ca salariatul poate face ce doreste el? Din moment ce angajatorul nu mai are nevoie de el decat 2 ore pe zi?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Di Diana
 User Di Diana
a raspuns la intrebare la 21 Feb. 2020
Buna ziua, daca salariatul nu accepta noul program de lucru, nu poate fi obligat sa accepte schimbarea normei la 2 ore.
Art. 41.(2) se refera la delegare sau detasare (cititi si art. 42).

Alte intrebari despre Contract de munca

TOP RASPUNSURI 2020
Decizia de pensionare care a fost contestata poate sa fie mai putin ca cel initial?Multumesc anticipat pentru raspuns[citeste mai mult]
Publicat la data 03 Apr. 2020 15 raspunsuri
Buna ziuaCum si unde pot contesta o decizie de pensionare?De ce documente am nevoie la contestatie?Este corect ca...[citeste mai mult]
Publicat la data 02 Apr. 2020 3 raspunsuri
buna ziuain ce an pot iesi la pensie daca am lucrat astfel; 1983-2020 ( din care 4 ani de facultate necotizati ) si 13...[citeste mai mult]
Publicat la data 02 Apr. 2020 1 raspuns