Refuzare acoradrea concediu crestere copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Angajatorul poate refuza aprobarea cererii salariatului pentru acordarea concediului pentru crestere copil in varsta de pana la 2 ani?
Angajatorul poate refuza aprobarea cererii salariatului pentru acordarea concediului pentru crestere copil in varsta de pana la 2 ani?
Adaugata in:
User Anca Munteanu
a intrebat la 14 Nov. 2013
a intrebat la 14 Nov. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 15 Nov. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 15 Nov. 2013
Nu, in mod normal nu poate. Este obligat prin lege sa aprobe cererea de intrare in crestere copil.
Art. 25 - OUG 111/2010
(1) Angajatorul are obligaţia de a aproba concediul pentru creşterea copilului prevăzut la art. 2 alin. (1), precum şi concediul fără plată prevăzut la art. 6 alin. (1). Perioada de acordare se
stabileşte de comun acord cu angajatul.
Art. 26
(1) Constituie contravenţie nerespectarea prevederilor art. 14 alin. (2), art. 19 alin. (2), art. 25 şi art. 38 alin. (3) şi se sancţionează cu amendă de la 1.000 lei la 2.500 lei.
Daca angajatorul va refuza cererea sesizati ITM privind incalcarea legii.
Art. 25 - OUG 111/2010
(1) Angajatorul are obligaţia de a aproba concediul pentru creşterea copilului prevăzut la art. 2 alin. (1), precum şi concediul fără plată prevăzut la art. 6 alin. (1). Perioada de acordare se
stabileşte de comun acord cu angajatul.
Art. 26
(1) Constituie contravenţie nerespectarea prevederilor art. 14 alin. (2), art. 19 alin. (2), art. 25 şi art. 38 alin. (3) şi se sancţionează cu amendă de la 1.000 lei la 2.500 lei.
Daca angajatorul va refuza cererea sesizati ITM privind incalcarea legii.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
