ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

reincadrare


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Am un salariat care a cerut desfacerea contractului individual de munca pe 19.02.2012 ,am transmis decizia si incetarea contractului in revisal pe 19.02.2012 . Astazi vrea sa fie reangajat .Cum il trec si il transmit in revisal ? Un angajat care a avut contractul suspendat pe 30 de zile pentru concediu fara plata ,dupa 30 de zile in revisal il transmit la modificare sau reactivare ?
Cu multumiri !

Adaugata in: Contract de munca
Eugenia Stoica
 User  Eugenia Stoica
a intrebat la 05 Mar. 2012
Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Mar. 2012
Contractul de munca odata incetat nu poate fi reactivat decat prin decizie judecatoreasca. Solutia este sa ii intocmiti un nou contract de munca.

Referitor la suspedare, dupa revenirea salariatului la locul de munca se opereaza incetarea perioadei de suspendare in ziua in care isi reia activitatea sau in ziua imediat urmatoarei celei de sfarsit a suspendarii, daca vorbim de o zi libera legal.

Spre exemplu: daca suspendarea este facuta pentru perioada 01.02 - 02.03.2012 data de sfarsit este 02.03.2012, iar data de incetare va fi 03.03.2012. Pentru ca data de 03.03 este zi libera legal, puteti opera incetarea pe data de 05.03.2012 cu data de 03.03.

Alte intrebari despre Contract de munca

TOP RASPUNSURI 2021