reintoarcere din concediu crestere copil pana la un an
Buna ziua, va rog sa ma ajutati in urmatoarea problema, care este frecventa in randul mamelor care se intorc la serviciu din concediu crestere copil pana la un an. Este normal ca angajatorul sa puna pe alt post, mama care s-a intors din ccc? Am depus cerere catre angajaangajator, cu privire la reintoarcerea din ccc si m- a luat deoparte in birou spunandu-mi cca pot sa ma intorc la serviciu, pe acelasi post de referent, dar ca nu o sa fac ce faceam ininainte de nastere, adica secretariat. Pe postul meu de secretara a angajat-o pe sotia vicevicepresedintelui, cei drept, am aflat ca pe perioada determinata pana in decembrie 2016. O sa incep activotatea cu 02.06.2015 si tare mi-e frica de faptul ca dupa 6 luni o sa-mi spuna ca postul se restructureaza de referent si va trebui sa plec. Ce lege ne mai protejeaza pe noi mamicile de aceste abuzuri? Va mai spun ca angajatorul meu este un sindicat care apara drepturile angajatilor, iar eu fiind membru de sindicat la zi cu plata cotizatiei.
a intrebat la 29 Mai. 2015
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
a raspuns la intrebare la 31 Mai. 2015
Art. 10
(8) La incetarea concediului de maternitate, a concediului pentru cresterea copiilor in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu dizabilitati sau a concediului paternal, salariata/salariatul are dreptul de a se intoarce la ultimul loc de munca ori la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente, si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul in timpul absentei.
Totodata, angajatorul are dreptul legal sa va inlocuiasca pe perioada in care va aflati in CIC, ca uramare a suspendarii contractului. Insa tot Codul muncii prevede ca CIM al persoanei care va inlocuieste temporara inceteaza la data la care dvs reveniti pe post. Ca atare ea nu poate ramane pe postul dvs odata ce ati revenit din CIC.
Mergeti la ITM cu o sesizare iar daca situatia continua puteti merge chiar in instanta de judecata.
Daca intrati in plata stimulentului de insertie angajatorul nu va poate concedia in toata acesta perioada, decat daca apare o procedura de reorganizare judiciara sau faliment.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]