ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Reintoarcere in campul muncii dupa efectuare CCC


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati .Va voi puncta exact situatia mea:
-reintoarcere in campul muncii pe data 14.04.2014 dupa efectuarea concediu maternitate 23 luni copilul fiind nascut in 14.05.2012.
-Notificarea cu desfiintarea postului cu data de 16.04.2014.
-incetarea raportului de munca incepand cu data de 07.05.2014 (asa prevede legea 20 zile de preaviz).

Spuneti-mi va rog, este legal ce se intampla?Din cate stiam, minim 6 luni dupa reintoarcerea din CCC , angajatorul are obligatia de a nu disponibiliza (pana la urma, desfiintarea postului e o forma de disponibilizare) persoana in cauza.

Irina Popescu
 User  Irina Popescu
a intrebat la 23 Apr. 2014
Teste pentru angajare. TOP 7 teste utilizate de marile companii.
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Teste pentru angajare. TOP 7 teste utilizate de marile companii."!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Apr. 2014
Acela este concediul pentru crestere copil, si nu cel de maternitate. Cel din urma este medical, cu durata de 126 de zile si cuprinde concediul pre si postnatal, ambele acordate inaintea celui de pana la 2 ani pentriu crestere copil.

Referitor la concediere, masura este legala atat timp cat angajatorul este in faliment sau procedura de reorganizare judiciara sau daca ai beneficiat anterior de acea perioada de 6 luni asa cum prevede OUG 111/2010. Fara aceste situatii, masura este una ilegala si puteti contesta decizia in instanta de judecata in 45 de zile de la comunicarea ei de catre angajator. Dovada comunicarii se face prin semnatura de primire.


Alte intrebari despre Contract de munca

TOP RASPUNSURI 2023
Buna dimineata Decizia CCR 702 /2019 zice ca , valoarea indicelui de corectie care se aplica la iesirea la pensie la...[citeste mai mult]
Publicat la data 25 Ian. 2023 1 raspuns