Reintoarcere in campul muncii dupa efectuare CCC
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati .Va voi puncta exact situatia mea:
-reintoarcere in campul muncii pe data 14.04.2014 dupa efectuarea concediu maternitate 23 luni copilul fiind nascut in 14.05.2012.
-Notificarea cu desfiintarea postului cu data de 16.04.2014.
-incetarea raportului de munca incepand cu data de 07.05.2014 (asa prevede legea 20 zile de preaviz).
Spuneti-mi va rog, este legal ce se intampla?Din cate stiam, minim 6 luni dupa reintoarcerea din CCC , angajatorul are obligatia de a nu disponibiliza (pana la urma, desfiintarea postului e o forma de disponibilizare) persoana in cauza.
Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati .Va voi puncta exact situatia mea:
-reintoarcere in campul muncii pe data 14.04.2014 dupa efectuarea concediu maternitate 23 luni copilul fiind nascut in 14.05.2012.
-Notificarea cu desfiintarea postului cu data de 16.04.2014.
-incetarea raportului de munca incepand cu data de 07.05.2014 (asa prevede legea 20 zile de preaviz).
Spuneti-mi va rog, este legal ce se intampla?Din cate stiam, minim 6 luni dupa reintoarcerea din CCC , angajatorul are obligatia de a nu disponibiliza (pana la urma, desfiintarea postului e o forma de disponibilizare) persoana in cauza.
Adaugata in:
User Irina Popescu
a intrebat la 23 Apr. 2014
a intrebat la 23 Apr. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Apr. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 24 Apr. 2014
Acela este concediul pentru crestere copil, si nu cel de maternitate. Cel din urma este medical, cu durata de 126 de zile si cuprinde concediul pre si postnatal, ambele acordate inaintea celui de pana la 2 ani pentriu crestere copil.
Referitor la concediere, masura este legala atat timp cat angajatorul este in faliment sau procedura de reorganizare judiciara sau daca ai beneficiat anterior de acea perioada de 6 luni asa cum prevede OUG 111/2010. Fara aceste situatii, masura este una ilegala si puteti contesta decizia in instanta de judecata in 45 de zile de la comunicarea ei de catre angajator. Dovada comunicarii se face prin semnatura de primire.
Referitor la concediere, masura este legala atat timp cat angajatorul este in faliment sau procedura de reorganizare judiciara sau daca ai beneficiat anterior de acea perioada de 6 luni asa cum prevede OUG 111/2010. Fara aceste situatii, masura este una ilegala si puteti contesta decizia in instanta de judecata in 45 de zile de la comunicarea ei de catre angajator. Dovada comunicarii se face prin semnatura de primire.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
