Reintocmire Contract Colectiv de Munca

ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

Buna ziua,
Conducerea institutiei noastre are obligatia negocierii Contractului Colectiv de Munca. Institutia a mai avut in perioada 2007 - 2011 un CCM, dar in 2012 nu s-a mai negociat unul nou. Primul nostru CCM s-a intocmit pe baza CCM-ului la nivel de ramura Cultura, care insa nu a mai fost reinnoit. Acum dorim sa intocmim un nou contract dar nu stim ce model de CCM putem folosi, iar referitor la drepturile salariale nu stim daca drepturile obtinute in primul CCM, mai pot exista in acesta nou. Mentionez ca salariatii au primit drepturile salariale stipulate in CCM-ul precedent.
Va multumesc.

Adaugata in: Contract de munca Cultură şi artă

User Bîndila Daniela
a intrebat la 19 Nov. 2012

Raspunde

Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern

Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!

5 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 20 Nov. 2012

Speta se refera la reintocmirea CCM, nu la temeiul de acordare a drepturilor salariale. Exista, din cele redate, obligativitatea de a intocmi un nou CCM. Dvs. ati luat in calcul numai un detaliu, insa nu la acesta se refera speta.

Raspunde

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Nov. 2012

Doamna spune ca a acordat drepturile salariatilor si pentru anul 2012, in baza CCM care a expirat in 2011, cel putin asa inteleg.

Raspunde

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 19 Nov. 2012

Raspunsul nu are legatura cu speta.

Speta reda clar ca CCM nu mai este valabil si urmeaza fi reintocmit. Acolo unde se impune incheierea unui CCM, aceasta obligativitate trebuie respectata.

Raspunde

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

[1]

User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 19 Nov. 2012

In lipsa unui CCM, drepturile salariatilor se acorda la nivelul stabilit de actele normotive in vigoare.CCM este valabil doar pentru perioada cat a fost incheiat.

Raspunde

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 19 Nov. 2012

CCM trebuie sa contina prevederi cel putin egale cu cele prevazute de legislatia muncii in vigoare, nu puteti inclunde in CCM prevederi inferioare sau contrare legislatiei aplicabile in prezent. Ca model puteti porni de la cel anterior sau cele gasibile pe site-ul MInisterului Muncii, in vigoare la ora actuala. http://www.mmuncii.ro/old/ro/articole0000-00-00contracte-colective-de-munca-2074-articol.html

Aveti in vedere si prevederile din Legea dialogului social nr. 62/2011 privind negocierea CCM la nivel de unitate.

Raspunde

Reintocmire Contract Colectiv de Munca

5 raspunsuri

Alte intrebari despre Contract de munca