Reluare activitate dupa concediu paternal de cinci zile
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Am tot citit pe clublegislatiamuncii despre concediul paternal.
Concret, am procedat astfel:
Pe data de 15.06.2015 am cererea salariatului pentru acordarea celor cinci zile intrucat urma sa se nasca copilul prin cezariana pe 16.06.2015. Cererea a fost pentru perioada 16.06.2015 - 22.06.2015.
Astazi, 13.07.2015 mi-a adus certificatul de nastere a copilului si tot astazi am facut decizia de suspendare pentru perioada 16.06.2015-22.06.2015, astazi fiind a 20-a zi.
1. Vreau sa stiu daca am procedat corect pana acum.
2. Cand trimit incetarea suspendarii in revisal? Pe baza aceleiasi decizii sau intocmesc o alta decizie?si mai ales cand?
3. Cum se ponteaza si plateste, tinand cont ca e suspendat? Am vazut ca din fondul de salarii al unitatii.
4. Toate taxele se platesc la fel ca atunci cand ar fi lucrat?
Multumesc!
Buna ziua,
Am tot citit pe clublegislatiamuncii despre concediul paternal.
Concret, am procedat astfel:
Pe data de 15.06.2015 am cererea salariatului pentru acordarea celor cinci zile intrucat urma sa se nasca copilul prin cezariana pe 16.06.2015. Cererea a fost pentru perioada 16.06.2015 - 22.06.2015.
Astazi, 13.07.2015 mi-a adus certificatul de nastere a copilului si tot astazi am facut decizia de suspendare pentru perioada 16.06.2015-22.06.2015, astazi fiind a 20-a zi.
1. Vreau sa stiu daca am procedat corect pana acum.
2. Cand trimit incetarea suspendarii in revisal? Pe baza aceleiasi decizii sau intocmesc o alta decizie?si mai ales cand?
3. Cum se ponteaza si plateste, tinand cont ca e suspendat? Am vazut ca din fondul de salarii al unitatii.
4. Toate taxele se platesc la fel ca atunci cand ar fi lucrat?
Multumesc!
Adaugata in:
User Mariana Ion
a intrebat la 13 Iul. 2015
a intrebat la 13 Iul. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 15 Iul. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 15 Iul. 2015
Sa inteleg ca ati acordat concediu paternal pentru un copil ce urma sa se nasca? Concediul paternal se acorda tatalui pentru a participa efectiv la ingrijirea copilului, ori fix in aceasta perioada mama impreuna cu copilul au fost in spital.
Durata concediului paternal de care poate beneficia tatal nou-nascutului este de 5 zile lucratoare (15 zile lucratoare daca acesta a absolvit cursul de puiericultura).Acest concediu poate si solicitat in scris de tatal copilului in primele 8 saptamani calculate de la data nasterii copilului, fiind justificat de certificatul de nastere..Concediul paternal se acorda in conditiile Legii nr. 210/1999 .
Concediul paternal nu se acorda in baza unui certificat medical, deci suspendarea contractului de munca se inregistreaza in registrul de evidenta a salariatilor (Revisal) in termen de maxim 20 de zile lucratoare de la data suspendarii..
Indemnizatia de concediu paternal se plateste din fondul de salarii al societatii si este egala cu salariul corespunzator perioadei respective, si da, se platesc toate contributiile.
Durata concediului paternal de care poate beneficia tatal nou-nascutului este de 5 zile lucratoare (15 zile lucratoare daca acesta a absolvit cursul de puiericultura).Acest concediu poate si solicitat in scris de tatal copilului in primele 8 saptamani calculate de la data nasterii copilului, fiind justificat de certificatul de nastere..Concediul paternal se acorda in conditiile Legii nr. 210/1999 .
Concediul paternal nu se acorda in baza unui certificat medical, deci suspendarea contractului de munca se inregistreaza in registrul de evidenta a salariatilor (Revisal) in termen de maxim 20 de zile lucratoare de la data suspendarii..
Indemnizatia de concediu paternal se plateste din fondul de salarii al societatii si este egala cu salariul corespunzator perioadei respective, si da, se platesc toate contributiile.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
