ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


reluare activitate si demisie dupa revenirea din CIC


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua, va rog sa-mi spuneti cum procedez in urmatoarea situatie: avem o salariata care a fost in concediu pentru crestere si ingrijire copil pana pe 11.10.2013 cand copilul implineste 2 ani. Cu ce data poate sa-si faca cererea de reluare a activitatii si totodata demisia? Precizez ca salariata ar trebui sa lucreze in ture 12-24/12-48 si ne-a anuntat ca nu doreste sa revina la fostul loc de munca. Ar fi corect ca reluarea activitatii sa se faca cu data de 12.10, iar demisia cu 14.10.2013, tinand cont ca 12 si 13.10 sunt zile nelucratoare?

Adaugata in: Contract de munca
Gabriela Ionescu
 User  Gabriela Ionescu
a intrebat la 11 Oct. 2013
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Gabriela Ionescu
 User Gabriela Ionescu
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Oct. 2013
Va multumesc pentru lamuriri.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 11 Oct. 2013
Incetarea concediului are loc in data de 12.10, dupa ce copilul implineste 2 ani. Cererea o poate depune si astazi, cu reluarea activitatii in data de 12. Isi poate inainta demisia in aceeasi zi cu cererea. Este foarte bine si pe data de 14.10, urmand ca preavizul sa incepa cu data de 15.10, ziua imediat urmatoare celei in care i se va inregistra cererea de demisie. Daca angajatorul decide sa renunte partial sau total la preaviz, incetarea poate avea loc mi devreme de expirarea termenului de preaviz.

Alte intrebari despre Contract de munca

Expertii nostri
Ioana Popa
adriana iancu Radu Anton Marius Ion alexei delimart Gratiela Petrescu Viviana Serni