Renuntare la CCM la nivel de societate
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In ianuarie 2014 expira CCM la nivel de societate si angajatorul intentioneaza sa nu mai prelungeasca acest contract, iar daca nu se poate, sa elimine salariile compensatorii, motivand ca societatea nu-si mai poate permite acordarea acestora. O alta varianta este sa se prelungeasca negocierea cu Sindicatul, iar in aceasta perioada sa se faca restructurari fara salarii compensatorii. Intrebarea este: sunt legale aceste variante? Si daca da, care sunt drepturile salariatilor? Pot salariatii sa se indrepte, pentru recuperarea drepturilor, impotriva angajatorului si chiar a Sindicatului?
In ianuarie 2014 expira CCM la nivel de societate si angajatorul intentioneaza sa nu mai prelungeasca acest contract, iar daca nu se poate, sa elimine salariile compensatorii, motivand ca societatea nu-si mai poate permite acordarea acestora. O alta varianta este sa se prelungeasca negocierea cu Sindicatul, iar in aceasta perioada sa se faca restructurari fara salarii compensatorii. Intrebarea este: sunt legale aceste variante? Si daca da, care sunt drepturile salariatilor? Pot salariatii sa se indrepte, pentru recuperarea drepturilor, impotriva angajatorului si chiar a Sindicatului?
Adaugata in:
User Loredana Badea
a intrebat la 01 Oct. 2013
a intrebat la 01 Oct. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 01 Oct. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 01 Oct. 2013
Daca in CCM in cauza nu exista o clauza care sa mentioneze ca prevederile lui se aplica pana la incheierea unui nou CCM, atunci dupa luna ianuarie 2014 acestea ies din uz, iar angajatorul va trebui sa declanseze oricum o noua procedura de negociere pentru a-l prelungi pe acesta sau a incheia un CCM nou. Prin negociere cu reprezentantii sau sindicatul, se poate ajunge la renuntarea la plata salariilor compensatorii, insa daca exista lege speciala sau CCM la nivel de ramura in care sa apoara obligatia lui de a plati aceste sume compensatorii in cazul concedierii, atunci va trebui sa le respecte pe acestea.
Salariatul poate contesta in instanta decizia de concediere daca din punctul lui de vedere i-au fost incalcate drepturile legale sau contractuale.
Salariatul poate contesta in instanta decizia de concediere daca din punctul lui de vedere i-au fost incalcate drepturile legale sau contractuale.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
