ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

repartizarea inegala a timpului de munca - transmis in revisal


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Va rog sa-mi spuneti daca o repartizare inegala a timpului de munca si cu tipul interval de repartizare- 80 ore/ luna, in cadrul contractului de munca cu timp partial, ar permite unei persoane angajate cu 4 ore/zi, sa lucreze in cadrul unei luni compusa din 20 zile lucratoare astfel: doua saptamani ( 10 zile lucratoare ) la un program de 8 ore/zi, iar diferenta de 2 saptamani ( 10 zile lucratoare ) sa fie liber. Acesta este un caz real cu care ne confruntam. In cazul nostru angajatul in cauza are contract de munca cu 4 ore/zi la o firma si cu 4 ore/zi la alta firma. Doua saptamani lucreaza la firma X si doua saptamani la firma Y. Cumulat intr-o luna el are program normal de 8 ore/zi. Va multumesc anticipat

Carmen Laza
 User  Carmen Laza
a intrebat la 27 Mai. 2014
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [2] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Mai. 2014
Da, se poate, este intr-adevar un program distribuit inegal, iar norma lunara de lucru este respectata. In contractul de munca al salariatului trebuie sa apara mentiunea referitoare la distribuirea inegala a timpului de lucru al salariatului pentru ca acest tip de program sa poata functiona legal, asa cum apare precizat in Codul muncii republicat.

Norma de lucru detinuta la o firma nu conditioneaza norma pentru celalalt raport de munca, poate lucra si cu norma intreaga daca doreste, legal nu exista astfel de restrictii.

Alte intrebari despre Contract de munca

TOP RASPUNSURI 2024