repartizarea inegala a timpului de munca - transmis in revisal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Va rog sa-mi spuneti daca o repartizare inegala a timpului de munca si cu tipul interval de repartizare- 80 ore/ luna, in cadrul contractului de munca cu timp partial, ar permite unei persoane angajate cu 4 ore/zi, sa lucreze in cadrul unei luni compusa din 20 zile lucratoare astfel: doua saptamani ( 10 zile lucratoare ) la un program de 8 ore/zi, iar diferenta de 2 saptamani ( 10 zile lucratoare ) sa fie liber. Acesta este un caz real cu care ne confruntam. In cazul nostru angajatul in cauza are contract de munca cu 4 ore/zi la o firma si cu 4 ore/zi la alta firma. Doua saptamani lucreaza la firma X si doua saptamani la firma Y. Cumulat intr-o luna el are program normal de 8 ore/zi. Va multumesc anticipat
Va rog sa-mi spuneti daca o repartizare inegala a timpului de munca si cu tipul interval de repartizare- 80 ore/ luna, in cadrul contractului de munca cu timp partial, ar permite unei persoane angajate cu 4 ore/zi, sa lucreze in cadrul unei luni compusa din 20 zile lucratoare astfel: doua saptamani ( 10 zile lucratoare ) la un program de 8 ore/zi, iar diferenta de 2 saptamani ( 10 zile lucratoare ) sa fie liber. Acesta este un caz real cu care ne confruntam. In cazul nostru angajatul in cauza are contract de munca cu 4 ore/zi la o firma si cu 4 ore/zi la alta firma. Doua saptamani lucreaza la firma X si doua saptamani la firma Y. Cumulat intr-o luna el are program normal de 8 ore/zi. Va multumesc anticipat
Adaugata in:
User Carmen Laza
a intrebat la 27 Mai. 2014
a intrebat la 27 Mai. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Mai. 2014
[2]
[0]
a raspuns la intrebare la 27 Mai. 2014
Da, se poate, este intr-adevar un program distribuit inegal, iar norma lunara de lucru este respectata. In contractul de munca al salariatului trebuie sa apara mentiunea referitoare la distribuirea inegala a timpului de lucru al salariatului pentru ca acest tip de program sa poata functiona legal, asa cum apare precizat in Codul muncii republicat.
Norma de lucru detinuta la o firma nu conditioneaza norma pentru celalalt raport de munca, poate lucra si cu norma intreaga daca doreste, legal nu exista astfel de restrictii.
Norma de lucru detinuta la o firma nu conditioneaza norma pentru celalalt raport de munca, poate lucra si cu norma intreaga daca doreste, legal nu exista astfel de restrictii.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
