ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


ClubLegislatiaMuncii.ro » Contract de munca

restrangere activitate

ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

Un angajat al postei a primit decizie de restrangere a activitatii la 6 ore in urma evaluarilor. Daca nu semneaza ce poate pati?

Adaugata in: Contract de munca Restrangere acvitate
Klaus Klaus
 User  Klaus Klaus
a intrebat la 18 Sep. 2013
Raspunde
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

4 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului klaus klaus la 26 Sep. 2013
Din punct de vedere legal nimic. Angajatul nu poate fi fortat in directia modificarii CIM, este necesar acordul lui. Refuzul de a semna un act aditional nu reprezinta motiv de concediere, mai ales un astfel de act. Cel mai bine ar fi sa solicite si un control din partea ITM, daca se fac in continuare presiuni spre semnarea acelui act.
Raspunde
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Klaus Klaus
 User Klaus Klaus
a raspuns la intrebare la 21 Sep. 2013
de acest act aditional e vorba. S-au facut evaluari iar unul dintre angajatii cu norma intraga au decis ei sa fie in continuare cu 6 ore incadrat. Angajatul nu este de acord. Daca nu semneaza actul aditional ce se poate intampla?
Raspunde
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Sep. 2013
Altfel, daca nu se aplica aceste situatii, ar trebui incheiat un act aditional.
Raspunde
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Sep. 2013
Norma de lucru ar trebui modificata in mod normal prin act aditional la contract. Modificarea de care vorbiti poate lua nastere doar daca vorbim de o decizie de reducere temporara a activitatii cu plata unei indemnizatii de 75% din salariul de baza, timp in care salariatul se afla la dispozitia angajatorului si poate lucra cu un program redus daca este necesar.
Raspunde

Alte intrebari despre Contract de munca

Ai copii? Citeste noutati despre Scoala
informatii oferite de www.PortalInvatamant.ro
Motivarea absentelor: Procedura si Model de Cerere pentru parinti Motivarea absentelor: Procedura si Model de Cerere pentru parinti
click aici pentru articolul integral
Foaia matricola: model de cerere pentru eliberare, acte necesare, cum se obtine duplicat Foaia matricola: model de cerere pentru eliberare, acte necesare, cum se obtine duplicat
click aici pentru articolul integral
Tichetele educationale de 500 de lei: Procedura actualizata si termen nou pentru sumele din anul precedent Tichetele educationale de 500 de lei: Procedura actualizata si termen nou pentru sumele din anul precedent
click aici pentru articolul integral
Expertii nostri
violeta Georgescu
violeta Georgescu
Radu Anton adriana iancu Gratiela Petrescu Ioana Popa alexei delimart G Stancu

x
Inscrie e-mailul tau pentru a primi zilnic informatii despre CE, CAND si CUM s-a intamplat
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016