Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Revisal


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua.

Am nevoie de un sfat in legatura cu urmatoarea problema:
O colega a fost in crestere copil de la 01.07.2009 - 01.09.2011, ar fi trebuit sa vina la serviciu pe 01.07.2011, lucru care nu s-a intamplat.
In 19.09.2011 naste al doilea copil. Intre 01.07 si 19.07, nu exista nici o solicitare de concediu fara plata. Astazi vine la servici fara niciun anunt in prealabil (probabil ca Managerul a fost anunt dar nu si departamentul meu de r.u ). Partea proasta este ca la vremea aceea se inregistreau deciziile la ITM, iar cand au inceput raportarile prin Revisal Online nu a fost prinsa ca suspendata.
Cum procedez?

O zi buna!



Adaugata in: Contract de munca
Tudorache Alina
 User  Tudorache Alina
a intrebat la 18 Sep. 2013
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Sep. 2013
E destul de complicata situatia pentru ca in septembrie 2011 se faceau deja raportarile in Revisal, iar deciziile nu se mai inregistrau la ITM inca de la inceputul anului. Va lipsesc cerera salaratei pentru intrarea in CIC 2, decizia de suspendare a CIM, cat si operara in Revisal a acestor lucruri. Apare o nerespectare a teremenelor si procedurilor de operare ca urmare a unei comunicari deficitare se pare.

Revisal este folosit inca din august 2011, cel nou, deci cumva trebuie remediata situatia si asumata vina. Angajatorul va raspunde in fata legii cu o amenda destul de mare, in eventualitatea unui control.

Alte intrebari despre Contract de munca

TOP RASPUNSURI 2020
Sunt nascut in martie 1959, lucrez din februarie 1978 fara intrerupere cu stagiul militar satisfacut in termen (1 an si...[citeste mai mult]
Publicat la data 27 Iun. 2020 1 raspuns
Sunt nascut in septembrie 1960, sex masculin. Lucrezde la 01.11. 1985, pana in prezent, cu o intrerupere de 6 luni(...[citeste mai mult]
Publicat la data 30 Iun. 2020 1 raspuns
Buna seara. Conform actualei legii a pensiilor eu pot obtine pensie anticipata fara penalizare, dupa 43 de ani de munca....[citeste mai mult]
Publicat la data 30 Iun. 2020 1 raspuns
Buna seara,Modificarile adusearticolului 18 din legea 263/ 2010 privind sistemul unitar de pensii publice, se aplica si...[citeste mai mult]
Publicat la data 01 Iul. 2020 1 raspuns
Bun─? seara ! Men??ionez ??nainte de a adresa ??ntrebarea c─? datorit─? pandemiei am fost in ??omaj tehnic,dup─? care...[citeste mai mult]
Publicat la data 28 Iun. 2020 1 raspuns
In firmele unde se lucreza sambata, duminica si sarbatorile legale, patronul are obligatiia de a da sporuri de weekend,...[citeste mai mult]
Publicat la data 02 Iul. 2020 1 raspuns