Revisal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua
In data de 04.02.2013 am facut un act aditional la un cim pt marirea salariului unui angajat incepand cu data de 01.02.2013.Daca il transmit in revisal in data de 11.02.2013 este vreo problema??Momentan sunt internata la spital.
Va multumesc
Buna ziua
In data de 04.02.2013 am facut un act aditional la un cim pt marirea salariului unui angajat incepand cu data de 01.02.2013.Daca il transmit in revisal in data de 11.02.2013 este vreo problema??Momentan sunt internata la spital.
Va multumesc
Adaugata in:
User Gabi Nin
a intrebat la 07 Feb. 2013
a intrebat la 07 Feb. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Flavia Medan la 07 Feb. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Flavia Medan la 07 Feb. 2013
Sunt lucratoare nu calendaristice. Termenul este prevazut in HG 500/2011, iar operarea se poate face in 19 zile lucratoare, in ultima zi anterioara celei in care se implineste termenul de 20 de zile pentru actul aditional, deci a 19-a zi cel tarziu.
Dvs vorbiti insa de un act aditional. Pentru modificarea din data de 1.02.2013 privind modificarea salariului minim brut pe economie la 750 de lei trebuia sa intocmiti o decizie individuala sau colectiva, depinde cati salariati suporta aceasta modificare. Este o modificare unilaterarala impusa de act normativ, care nu poate fi negocaita sub nivelul stabilit prin hotarare de guvenrn.
Dvs vorbiti insa de un act aditional. Pentru modificarea din data de 1.02.2013 privind modificarea salariului minim brut pe economie la 750 de lei trebuia sa intocmiti o decizie individuala sau colectiva, depinde cati salariati suporta aceasta modificare. Este o modificare unilaterarala impusa de act normativ, care nu poate fi negocaita sub nivelul stabilit prin hotarare de guvenrn.
User Flavia Medan
a raspuns userului Ioana Popa la 07 Feb. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 07 Feb. 2013
Buna ziua ,
Va rog sa ma lamuriti referitor la termenul de trimitere in revisal . Referitor la modificarile salariale din 01.02.2013 eu stiam ca se pot opera pana cel tarziu in data de 20.02.2013 . Termenul este de 20 zile lucratoare ? Eu stiam ca sunt 20 de zile calendaristice .
Va rog sa ma lamuriti referitor la termenul de trimitere in revisal . Referitor la modificarile salariale din 01.02.2013 eu stiam ca se pot opera pana cel tarziu in data de 20.02.2013 . Termenul este de 20 zile lucratoare ? Eu stiam ca sunt 20 de zile calendaristice .
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 07 Feb. 2013
a raspuns la intrebare la 07 Feb. 2013
E in regula, sunteti in termen. Actul aditional poate fi operat in Revisal in termen de 19 zile lucratoare de la data modificarii, il puteti opera pe data de 11.02.2013 sau dupa acesata data fara nicio problema. Ultima zi in care il puteti opera este 28.02.2013. Doar sa nu depasiti aceasta data, ca sa nu riscati amenzi.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
