rugaminte
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Poate sunt pisaloaga dar spuneti-mi va rog ,se poate transforma un CIM pe durata determinata in CIM pe durata nedeterminata ? Sau doar in cazul in care titulara CIM pe durata nedeterminata isi suspenda contractul pe x zile .In a x+1-a zi nu vine,se cereceteaza disciplinar si atunci se desface CIM.Cum anume trece suplinitoarea in locul titularei?Mie mi s-a spus la spitalspital de stat,poate conteaza ca in acest caz se blocheaza postul si trebuie sa astept sa plece 7 persoane ca poate vine 1 persoana . Sau blocarea e doar in caz de pensionare ,lichidare din alte cauze? Multumesc mult pentru rabdare,nu as insista daca nu am fi intr-o situatie grea cu personalul si e si o sectie cu profil mai delicat unde un angajat se formeaza greu pediatrieTitulara a fost de pe o sectie de adulti si temporara e pe pediatrie cu delegare ,alta solutie nu am gasit.Acuma poate e mai clar,sper.Multumesc frumos
Poate sunt pisaloaga dar spuneti-mi va rog ,se poate transforma un CIM pe durata determinata in CIM pe durata nedeterminata ? Sau doar in cazul in care titulara CIM pe durata nedeterminata isi suspenda contractul pe x zile .In a x+1-a zi nu vine,se cereceteaza disciplinar si atunci se desface CIM.Cum anume trece suplinitoarea in locul titularei?Mie mi s-a spus la spitalspital de stat,poate conteaza ca in acest caz se blocheaza postul si trebuie sa astept sa plece 7 persoane ca poate vine 1 persoana . Sau blocarea e doar in caz de pensionare ,lichidare din alte cauze? Multumesc mult pentru rabdare,nu as insista daca nu am fi intr-o situatie grea cu personalul si e si o sectie cu profil mai delicat unde un angajat se formeaza greu pediatrieTitulara a fost de pe o sectie de adulti si temporara e pe pediatrie cu delegare ,alta solutie nu am gasit.Acuma poate e mai clar,sper.Multumesc frumos
Adaugata in:
User Nico Maria
a intrebat la 19 Mar. 2012
a intrebat la 19 Mar. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 19 Mar. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 19 Mar. 2012
Nu sunteti pisaloaga, nu va faceti griji, incercam sa ii dam impreuna "de cap".
Intr-adevar la spitalele de stat intr-adevar, problema vacantarii unui post este una spinoasa. Daca v-a plecat un salariat, postul poate fi reocupat numai dupa ce pleaca alte 6 persoane. La 7 persoane plecate se poate angaja o persoana. Este o problema destul de spinoasa, in prezent discutandu-se eliminarea ei.
Din punct de vedere pur legislativ, al codului muncii, daca titulara nu a plecat inca de pe post, nu puteti sa transformati contractul salariatei incadreate cu determinat in nedeterminat, dat fiind faptul ca salariata pe determinat inlocuieste titulara. Insa dumneavoastra aveti o situatie de abatere disciplinara si nu de vacantare a postului prin demisie sau concediere. Nu sunt foarte sigura ca aceasta procedura, 1 persoana la 7 plecate, se aplica si in astfel de situatii. Sfatul meu ar fi sa incercati sa obtineti un raspuns, in prima faza prin telefon, de la ITM, ca sa stiti sigur cum sa procedati in aceasta situatie. Opinia mea este ca ar trebui sa puteti prelungi contractul salariatei incadrate pe determinat.
Intr-adevar la spitalele de stat intr-adevar, problema vacantarii unui post este una spinoasa. Daca v-a plecat un salariat, postul poate fi reocupat numai dupa ce pleaca alte 6 persoane. La 7 persoane plecate se poate angaja o persoana. Este o problema destul de spinoasa, in prezent discutandu-se eliminarea ei.
Din punct de vedere pur legislativ, al codului muncii, daca titulara nu a plecat inca de pe post, nu puteti sa transformati contractul salariatei incadreate cu determinat in nedeterminat, dat fiind faptul ca salariata pe determinat inlocuieste titulara. Insa dumneavoastra aveti o situatie de abatere disciplinara si nu de vacantare a postului prin demisie sau concediere. Nu sunt foarte sigura ca aceasta procedura, 1 persoana la 7 plecate, se aplica si in astfel de situatii. Sfatul meu ar fi sa incercati sa obtineti un raspuns, in prima faza prin telefon, de la ITM, ca sa stiti sigur cum sa procedati in aceasta situatie. Opinia mea este ca ar trebui sa puteti prelungi contractul salariatei incadrate pe determinat.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
