Salariu compensator incetare CIM
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Avem un salariat, caruia i-am incetat contractul pe durata determinata in perioada de proba, conform art. 31(3). In contractul colectiv de munca este stipulat ca : '' In cazul in care unei persoane i se desface contractul de munca, din motive ce nu tin de persoana salariatului, angajatorul are obligatia de a plati o indemnizatie egala cu cuantumul unui salariu de baza pe o luna avut la data desfacerii contractului de munca, pentru salariatii cu o vechime mai mica de 3 ani la locul de munca.
Acestui salariat avem obligatia sa-i platim salariul compensator, in conditiile in care contractul inceteaza in perioada de proba?
Buna ziua,
Avem un salariat, caruia i-am incetat contractul pe durata determinata in perioada de proba, conform art. 31(3). In contractul colectiv de munca este stipulat ca : '' In cazul in care unei persoane i se desface contractul de munca, din motive ce nu tin de persoana salariatului, angajatorul are obligatia de a plati o indemnizatie egala cu cuantumul unui salariu de baza pe o luna avut la data desfacerii contractului de munca, pentru salariatii cu o vechime mai mica de 3 ani la locul de munca.
Acestui salariat avem obligatia sa-i platim salariul compensator, in conditiile in care contractul inceteaza in perioada de proba?
Adaugata in:
User Anisoara Andrei
a intrebat la 05 Nov. 2013
a intrebat la 05 Nov. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Georgeta Ganea la 05 Nov. 2013
[1]
[0]
a raspuns userului Georgeta Ganea la 05 Nov. 2013
Incetarea in perioada de proba poate sa tina si de angajator, daca vreti. Oricare dintre parti o poate initia.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Nov. 2013
a raspuns la intrebare la 05 Nov. 2013
Acea prevedere se refera la situatiile de concediere a salariatului, iar incetarea in temeiul art. 31 (3) nu este o concediere, ci incetare prin notificare scrisa in timpul perioadei de proba, este putin diferita de concediere.
Incetarea in timpul perioadei de proba nu tine neaprat de persoana in cauza, nu se poate decide cu certitudine acest lucru. Pot fi inclusiv probleme de natura economica, de exemplu, sau poate fi o anulare a proiectului sau lucrarii, permitand astfel incetarea prin art. 31(3). Este destul de incert motivul, mai ales ca legea prevede ca o astfel de incetare nu se motiveaza.
Incetarea in timpul perioadei de proba nu tine neaprat de persoana in cauza, nu se poate decide cu certitudine acest lucru. Pot fi inclusiv probleme de natura economica, de exemplu, sau poate fi o anulare a proiectului sau lucrarii, permitand astfel incetarea prin art. 31(3). Este destul de incert motivul, mai ales ca legea prevede ca o astfel de incetare nu se motiveaza.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 05 Nov. 2013
a raspuns la intrebare la 05 Nov. 2013
In opinia mea, incetarea CIM in timpul perioadei de proba tine de persoana in cauza , persoana respectiva nu a probat pentru postul pe care il ocupa , motiv pentru care ii incetati CIM.Nu consider nimerit sa aplicati acea prevedere din CCM pentru astfel de cazuri.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
