Schimbare CIM din perioada determinata in peroada nedeterminata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Daca un angajat are CIM pe perioada determinata si va trece la CIM pe perioada nedeterminata, se poate face aceasta modificare printr-un act aditional sau trebuie intocmit un alt CIM. Este nevoie sa se faca o alta fisa de protectia muncii, medicina muncii si sa fie anuntata Agentia de somaj locala? Multumesc!
Daca un angajat are CIM pe perioada determinata si va trece la CIM pe perioada nedeterminata, se poate face aceasta modificare printr-un act aditional sau trebuie intocmit un alt CIM. Este nevoie sa se faca o alta fisa de protectia muncii, medicina muncii si sa fie anuntata Agentia de somaj locala? Multumesc!
Adaugata in:
User Patricia Negru
a intrebat la 11 Iun. 2014
a intrebat la 11 Iun. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
18 raspunsuri
User Marcel Furdui
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Ian. 2018
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Ian. 2018
Dar la functionarii publici care au dat examen pentru un post pe perioada determinata si indeplinesc toate conditiile si drepturile de functionar public, se poate modifica sau face transferul pe perioada nedeterminata ??
User Larisa Singeorzan
a raspuns userului alina alina la 04 Mai. 2016
a raspuns userului alina alina la 04 Mai. 2016
am un contract de munca pe perioada determinata, pana in data de 01.03.2017. se poate modifica pe perioada nedeterminata inainte ca acesta sa expire? de ex din data de 30.06.2016
Expert Ioana Popa
a raspuns userului alina alina la 18 Iun. 2014
a raspuns userului alina alina la 18 Iun. 2014
Da, este corect si asa, ambele variante sunt corecte. Fie ca se inceteaza cel incheiat pe perioada determinata si se incheie un contract nou pe perioada nedeterminata, fie ca se modifica durata prin act aditional, este la fel de bine.
User Alina Alina
a raspuns la intrebare la 17 Iun. 2014
a raspuns la intrebare la 17 Iun. 2014
Intr- o asemenea situatie ma gasesc si eu , la contract pe perioada determinata de 3 luni s-a facut incetarea lui si apoi s-a facut un alt contract pe perioada nedeterminata , este corect ?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Sorinel-Valentin dobre la 16 Iun. 2014
a raspuns userului Sorinel-Valentin dobre la 16 Iun. 2014
Cu multa placere, sa fiti sanatos si succes :)!
User Sorinel-valentin Dobre
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Iun. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Iun. 2014
Multumesc doamna !
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 16 Iun. 2014
a raspuns userului georgeta ganea la 16 Iun. 2014
Art. 17
.............
(3) Persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin urmatoarele elemente:
.............
h) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;
.............
(5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
.............
(3) Persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin urmatoarele elemente:
.............
h) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;
.............
(5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 16 Iun. 2014
a raspuns userului georgeta ganea la 16 Iun. 2014
Incercati in acelasi timp sa nu impuneti un punct de vedere ca fiind varianta corecta si unica valida. Mai ales ca art. 17 si 41 din Codul muncii dau o explicatie in acest sens, si in plus de asta, veti gasi aceeasi explicatie la alti specialisti in domeniu si chiar la juristi, inclusivi la cei din incinta ITM.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Sorinel-Valentin dobre la 16 Iun. 2014
a raspuns userului Sorinel-Valentin dobre la 16 Iun. 2014
Da, dl. Dobre, este perfect legal, nu va faceti probleme din acest punct de vedere. Se vor mentine in continuare toate drepturile rezultate din statutul dvs de salariat cat timp contractul de munca se va afla in derulare. Nu aveti motive de ingrijorare.
User Sorinel-valentin Dobre
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Iun. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Iun. 2014
Buna ziua d-na Popa ! Sincer am ametit urmarind controversa pe aceasta tema . Sunt si eu intr-o situatie care se incadreaza in aceasta speta : mi s-a modificat CIM-ul din perioada determinata in perioada nedeterminata incepand cu 01.02.2014 (exact data cand expira perioada determinata anterioara ) printr-un act aditional nu prin contract nou . Este in regula ? Contributia la somaj e in regula ? E totul in regula sau nu ? Multumesc si o saptamana mai buna !
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 13 Iun. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 13 Iun. 2014
Durata contractului se modifica in cazul unui contract pe perioada determinata de timp ori de cate ori este nevoie pana in 36 de luni.
Imi mentin punctul de vedere in ce priveste modificarea CIM din determinat in nedeterminat cu argumentele aduse , dvs. cunoasteti acest lucru pentru ca nu este prima oara in dezbatere acest subiect si am fost constanta in sustinerea acestei cauze.Multumesc pentru intelegere!
Imi mentin punctul de vedere in ce priveste modificarea CIM din determinat in nedeterminat cu argumentele aduse , dvs. cunoasteti acest lucru pentru ca nu este prima oara in dezbatere acest subiect si am fost constanta in sustinerea acestei cauze.Multumesc pentru intelegere!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 13 Iun. 2014
a raspuns userului georgeta ganea la 13 Iun. 2014
Inca un lucru, art. 41 este utilizat in coroborare cu art. 17 (5)din Codul muncii care prevede ca orice element sau clauza CIM poate fi modificata prin act aditional sau decizie, cele de la art. 41 putand fi modificate numai cu acordul partilor, exceptie facand doar cazurile expres prevazute de lege.
Art. 41
(1) Contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor.
(2) Cu titlu de exceptie, modificarea unilaterala a contractului individual de munca este posibila numai in cazurile si in conditiile prevazute de prezentul cod.
(3) Modificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintre urmatoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) conditiile de munca;
e) salariul;
f) timpul de munca si timpul de odihna.
Art. 41
(1) Contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor.
(2) Cu titlu de exceptie, modificarea unilaterala a contractului individual de munca este posibila numai in cazurile si in conditiile prevazute de prezentul cod.
(3) Modificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintre urmatoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) conditiile de munca;
e) salariul;
f) timpul de munca si timpul de odihna.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 13 Iun. 2014
a raspuns userului georgeta ganea la 13 Iun. 2014
Sunt multe erori in relatarea dvs, din pacate, am sa le iau pe rand:
Art. 86 redat nu are nicio legatura cu speta discutata, din pacate, este vorba de modificarea duratei CIM.
Apoi:.
1. Prioada de proba prevazuta de Codul mucnii este una maximala si nu minimala, si totodata cu caracter optional. Nu este obligatorie includerea ei in CIM.
2. Chiar si in cazul inlocurii unui salariat se paote face modificarea, pentru ca poate fi creat un alt post echivsalent si modificata inclusiv acea clauza prin act aditional.
3. Nu este obligatorie repartizarea pentru ca nu este prevazuta in legea somajului de ceva timp. Este solicitata de unele AJOFM pentru ca au ramas pe metoda veche, dar legal ea nu mai este de mult timp obligatorie. Nu mai apare nici in normele de aplicare.
6. Art. 83 din Codul muncii inventariaza situatiile in care angajatorul poate alege varianta contractului pe perioada determinata in detrimentul celei nedeterminata. Chiar si in cazul inlocuirii titularului aflat in suspendare sunt multi angajatori care incheie CIM pe perioada determinata si includ in el clauza privind inlocuirea salariatului X. Desi nu sunt de acord cu aceasta variatna, ea este acceptata de ITM. Cat timp exista mentiune in CIM privint inlocuirea titularului, va expira la revenirea lui indiferent de durata CIM.
6. Postul poate fi determinata la inceput, dar sa se permanetizeze pe parcurs. De ex.: avem contract pe peiroada determinata pentru salariatul Y cu scopul inlocurii salariatului X, titularul de pots. Acesta din urma inceteaza prin demisie sau acordul partilor, caz in care suplinitorul poate prealua postul in mod permanent prin act aditional. Sunt cazuri practice, reale.
Plus, art. 41 din Codul muncii republicat prevede posibilitatea modificarii duratei CIM, ceea ce inseamna ca se poate modifica si din determinata in nedeterminata, din determinata in determinata mai mica sau mai mare. Nu se poate face din nedeterminata in determinata modificarea avand in vedere art. 12 (1) din Codul muncii republicat.
Art. 86 redat nu are nicio legatura cu speta discutata, din pacate, este vorba de modificarea duratei CIM.
Apoi:.
1. Prioada de proba prevazuta de Codul mucnii este una maximala si nu minimala, si totodata cu caracter optional. Nu este obligatorie includerea ei in CIM.
2. Chiar si in cazul inlocurii unui salariat se paote face modificarea, pentru ca poate fi creat un alt post echivsalent si modificata inclusiv acea clauza prin act aditional.
3. Nu este obligatorie repartizarea pentru ca nu este prevazuta in legea somajului de ceva timp. Este solicitata de unele AJOFM pentru ca au ramas pe metoda veche, dar legal ea nu mai este de mult timp obligatorie. Nu mai apare nici in normele de aplicare.
6. Art. 83 din Codul muncii inventariaza situatiile in care angajatorul poate alege varianta contractului pe perioada determinata in detrimentul celei nedeterminata. Chiar si in cazul inlocuirii titularului aflat in suspendare sunt multi angajatori care incheie CIM pe perioada determinata si includ in el clauza privind inlocuirea salariatului X. Desi nu sunt de acord cu aceasta variatna, ea este acceptata de ITM. Cat timp exista mentiune in CIM privint inlocuirea titularului, va expira la revenirea lui indiferent de durata CIM.
6. Postul poate fi determinata la inceput, dar sa se permanetizeze pe parcurs. De ex.: avem contract pe peiroada determinata pentru salariatul Y cu scopul inlocurii salariatului X, titularul de pots. Acesta din urma inceteaza prin demisie sau acordul partilor, caz in care suplinitorul poate prealua postul in mod permanent prin act aditional. Sunt cazuri practice, reale.
Plus, art. 41 din Codul muncii republicat prevede posibilitatea modificarii duratei CIM, ceea ce inseamna ca se poate modifica si din determinata in nedeterminata, din determinata in determinata mai mica sau mai mare. Nu se poate face din nedeterminata in determinata modificarea avand in vedere art. 12 (1) din Codul muncii republicat.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului PATRICIA NEGRU la 13 Iun. 2014
a raspuns userului PATRICIA NEGRU la 13 Iun. 2014
E bine sa ii comunicati salariatului ca odata ce s-a recurs la aceasta transformare el nu mai are dreptul nici la cei 30% din valoarea indemnizatiei de somaj.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului PATRICIA NEGRU la 13 Iun. 2014
a raspuns userului PATRICIA NEGRU la 13 Iun. 2014
Nu, nu aveti de ce sa anuntati AJOFM. Ei vad ce se transmite prin Revisal si vor stii ca somajul se suspenda sau inceteaza.
Se poate face modificarea din determinat in nedeterminat prin act aditional, din acest punct de vedere sunteti in regula, chiar daca sunt persoane care sustin contrariul.
Se poate face modificarea din determinat in nedeterminat prin act aditional, din acest punct de vedere sunteti in regula, chiar daca sunt persoane care sustin contrariul.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului PATRICIA NEGRU la 12 Iun. 2014
a raspuns userului PATRICIA NEGRU la 12 Iun. 2014
Aveti in vede si acest articol din codul muncii republicat
Art. 86
(1) Angajatorii sunt obligati sa informeze salariatii angajati cu contract individual de munca pe durata determinata despre locurile de munca vacante sau care vor deveni vacante, corespunzatoare pregatirii lor profesionale, si sa le asigure accesul la aceste locuri de munca in conditii egale cu cele ale salariatilor angajati cu contract individual de munca pe perioada nedeterminata. Aceasta informare se face printr-un anunt afisat la sediul angajatorului.
(2) O copie a anuntului prevazut la alin. (1) se transmite de indata sindicatului sau reprezentantilor salariatilor.
Sunt mai multe implicatii in astfel de cazuriș
1.Perioada de proba la un CIM pe perioadas determinata si nedeterminata
2. pot fi incheiate contracte de munca pe perioade determinate pentru inlocuirea titularului in caz ca acesta are CIM suspendat si in mod cert nu se poate transforma contractul de munca
3. asa cum bine ati sesizat la AJOMF sunt declarate posturile vacante si in cazul in care angajati somer ar trebui sa aveti repartizare
4.Un somer care se angajeaza pe perioada determinata de timp poate relua somajul la data la care expira contractul de munca , daca acesta este incheiat pana in 12 luni
5.Articolul 83 din codul muncii inventariaza acele situatii in care se poate incheia un contract de munca pe perioada determinata
6.Daca tot era necesar postul pe o perioada nedeterminata de ce s-a incheiat CIM pe perioada determinata.
Concluzie.Un Cim incheiat pe perioadas determinata inceteaza la data la care a fost incheiat sau se prelungeste de mai multe ori in interiorul celor 36 de luni.Daca postul este nercesar in continuare se infiinteaza un post pe perioada nedeterminata si se incheie un alt contract de munca chiar cu aceiasi persoana
De fapt din articolul 86 pe care vil-am dat se intelege foarte clar ca numai daca sunt alte posturi vacante .....
Art. 86
(1) Angajatorii sunt obligati sa informeze salariatii angajati cu contract individual de munca pe durata determinata despre locurile de munca vacante sau care vor deveni vacante, corespunzatoare pregatirii lor profesionale, si sa le asigure accesul la aceste locuri de munca in conditii egale cu cele ale salariatilor angajati cu contract individual de munca pe perioada nedeterminata. Aceasta informare se face printr-un anunt afisat la sediul angajatorului.
(2) O copie a anuntului prevazut la alin. (1) se transmite de indata sindicatului sau reprezentantilor salariatilor.
Sunt mai multe implicatii in astfel de cazuriș
1.Perioada de proba la un CIM pe perioadas determinata si nedeterminata
2. pot fi incheiate contracte de munca pe perioade determinate pentru inlocuirea titularului in caz ca acesta are CIM suspendat si in mod cert nu se poate transforma contractul de munca
3. asa cum bine ati sesizat la AJOMF sunt declarate posturile vacante si in cazul in care angajati somer ar trebui sa aveti repartizare
4.Un somer care se angajeaza pe perioada determinata de timp poate relua somajul la data la care expira contractul de munca , daca acesta este incheiat pana in 12 luni
5.Articolul 83 din codul muncii inventariaza acele situatii in care se poate incheia un contract de munca pe perioada determinata
6.Daca tot era necesar postul pe o perioada nedeterminata de ce s-a incheiat CIM pe perioada determinata.
Concluzie.Un Cim incheiat pe perioadas determinata inceteaza la data la care a fost incheiat sau se prelungeste de mai multe ori in interiorul celor 36 de luni.Daca postul este nercesar in continuare se infiinteaza un post pe perioada nedeterminata si se incheie un alt contract de munca chiar cu aceiasi persoana
De fapt din articolul 86 pe care vil-am dat se intelege foarte clar ca numai daca sunt alte posturi vacante .....
User Patricia Negru
a raspuns userului Ioana Popa la 12 Iun. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 12 Iun. 2014
Nu trebuie anuntat AJOFM nici daca angajatul vine din somaj?(Intreb atat din punctul de vedere al angajatorului, cat si a angajatului) Adica a fost in somaj, i s-a suspendat somajul pe perioada cat a fost angajat pe perioada determinata, iar acum i s-a facut act aditional de modificare a duratei CIM de la perioada determinata la perioada nedeterminata. Multumesc mult!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 11 Iun. 2014
a raspuns la intrebare la 11 Iun. 2014
Da, se poate modifica durata CIM din determinata in nedeterminata pe baza unui act aditional incheiat anterior expirarii lui contractului actual. Nu se face o noua fisa de protectia muncii in cazul modificarii duratei CIM si nu aveti de ce sa anuntati AJOFM pentru ca nu este vorba de un post vacantata si reocupat, atat timp cat raportul de munca va continua fara a interveni o incetare, ci doar o modificare a duratei lui.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
