Schimbarea locului de munca de la functia de electrician in paznic
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara, sunt angajat la Spitalul judetean din Focsani de 8 ani si am functia de electrician,am fost anuntat de conducerea spitalului ca de la data de 1 ianuarie mi se schimba locul de munca si sunt detasat ca paznic la un alt spital la cca. 12 km de Focsani in orasul Odobesti! Au voie sa imi faca acest lucru fara ca eu sa imi dau acordul?Mentionez ca eu sunt calificat ca electrician nu ca paznic asa cum vor sa ma faca sa devin, sunt angajat pe perioada nedeterminata la aceasta unitate!
Buna seara, sunt angajat la Spitalul judetean din Focsani de 8 ani si am functia de electrician,am fost anuntat de conducerea spitalului ca de la data de 1 ianuarie mi se schimba locul de munca si sunt detasat ca paznic la un alt spital la cca. 12 km de Focsani in orasul Odobesti! Au voie sa imi faca acest lucru fara ca eu sa imi dau acordul?Mentionez ca eu sunt calificat ca electrician nu ca paznic asa cum vor sa ma faca sa devin, sunt angajat pe perioada nedeterminata la aceasta unitate!
Adaugata in:
User Doru Sava
a intrebat la 16 Dec. 2014
a intrebat la 16 Dec. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Doru Sava la 17 Dec. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Doru Sava la 17 Dec. 2014
Daca doriti si considerati ca este necesar da, mai ales daca mergeti catre instanta. Solutia mai "calda" ar fi sa mergeti catre un mediator.
User Doru Sava
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Dec. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Dec. 2014
Va multumesc, deci pot angaja un avocat care sa ma apere in acest caz!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Dec. 2014
a raspuns la intrebare la 17 Dec. 2014
Nu, legal nu au aceasta posibilitate. Va pot detasa pe o perioada maxima de un an, unilateral (fara acordul dvs anterior), insa pe aceeasi functie. Modificarea functiei in cazul unei detasari se face exclusiv cu acordul salariatului. Angajatorul poate modifica doar locul muncii unilateral, asta inseamna detasare.
Art. 45 - Codul muncii
Detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. In mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului.
Art. 46
(1) Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an.
(2) In mod exceptional, perioada detasarii poate fi prelungita pentru motive obiective ce impun prezenta salariatului la angajatorul la care s-a dispus detasarea, cu acordul ambelor parti, din 6 in 6 luni.
(3) Salariatul poate refuza detasarea dispusa de angajatorul sau numai in mod exceptional si pentru motive personale temeinice.
(4) Salariatul detasat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de detasare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.
In situatia de fata puteti refuza detasarea iar motivul ar fi unul temeinic pentru ca are la baza prevederile legale.
Art. 45 - Codul muncii
Detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. In mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului.
Art. 46
(1) Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an.
(2) In mod exceptional, perioada detasarii poate fi prelungita pentru motive obiective ce impun prezenta salariatului la angajatorul la care s-a dispus detasarea, cu acordul ambelor parti, din 6 in 6 luni.
(3) Salariatul poate refuza detasarea dispusa de angajatorul sau numai in mod exceptional si pentru motive personale temeinice.
(4) Salariatul detasat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de detasare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.
In situatia de fata puteti refuza detasarea iar motivul ar fi unul temeinic pentru ca are la baza prevederile legale.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
