se poate impune unui CIMD un sediu
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am contract individual de munca cu munca la domiciliu. Angajatorul doreste sa impuna un act atitional prin care sa lucrez si la sediu, desi eu nu sunt de acord. Nu au fost comunicate inca numarul de ore de lucru ce trebuie desfasurate la sediu, si nu stiu daca in actul aditional vor fi specificate. Nu tuturor colegilor li se impune un astfel de act aditional.
Doresc sa stiu daca este un abuz impunerea unui astfel de act aditional si daca am dreptul de a-i refuza semnarea, continuand sa lucrez de acasa.
Am contract individual de munca cu munca la domiciliu. Angajatorul doreste sa impuna un act atitional prin care sa lucrez si la sediu, desi eu nu sunt de acord. Nu au fost comunicate inca numarul de ore de lucru ce trebuie desfasurate la sediu, si nu stiu daca in actul aditional vor fi specificate. Nu tuturor colegilor li se impune un astfel de act aditional.
Doresc sa stiu daca este un abuz impunerea unui astfel de act aditional si daca am dreptul de a-i refuza semnarea, continuand sa lucrez de acasa.
Adaugata in:
User C Leo
a intrebat la 20 Dec. 2014
a intrebat la 20 Dec. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 22 Dec. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 22 Dec. 2014
Un act aditional nu poate fi "impus". Este dreptul angajatorului sa initieze o modificare prin intocmirea unui act aditional la contract, dar la fel de bine poate fi refuzata semnarea lui de catre salariatul in cauza. Situatie in care modificarea nu va avea lor. Refuzul de a semna un act aditional pentru modificarea unui element sau a unei clauze CIM nu poate constitui cauza pentru concedierea salariatului.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
