ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Somaj


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

O persoana revenita din concediu maternitate de 2 ani, revine la locul de munca isi face cerere de demisie, incetez contractul prin acordul partilor, si o reangajez pe o noua firma tot cu data de 28.01.2013. Acum doreste sa plece in somaj.
Cum sa procedez?
Ii dau preaviz cele 20 zile, dupa care ii incetez contractul cu articolul 65 alin 1?
E corect asa?

Adaugata in: Contract de munca
Andrea Andrea
 User  Andrea Andrea
a intrebat la 29 Ian. 2013
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

8 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Andrea Andrea
 User Andrea Andrea
a raspuns userului Ioana Popa la 31 Ian. 2013
Va multumesc frumos,

Prin urmare incepand cu data de 02.02.2013 o sa-i desfac contractul de munca (tin sa precizez ca in CIM cele 5 zile ,perioada proba apare la sectiunea: Alte clauze, de acolo reiese practic ca persoana are 5 zile perioada proba). Avand in vedere ca 02.02.2013 este sambata voi transmite Revisalul luni 04.02.2013, insa incetarea contractului facuta cu data de 02.02.2013. E corect?
Si dupa incheierea contractului pot sa-i intocmesc actele pentru somaj?

Ce mai doresc sa precizez este ca nu vom mai angaja pe acest post, momentan,prin urmare nu voi mai anunta ANOFM
Practic nu inteleg cum este cu anuntarea ANOFM dupa ce angajezi pe cineva, de ce esti obligat sa anunti in termen de 5 zile, sau daca cineva pleaca din firma si de fapt tu nu mai angajezi, de ce trebuie iar anuntat?

Multumesc.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Andrea Andrea
 User Andrea Andrea
a raspuns userului Ioana Popa la 30 Ian. 2013
Va multumesc frumos,

Prin urmare incepand cu data de 02.02.2013 o sa-i desfac contractul de munca (tin sa precizez ca in CIM cele 5 zile ,perioada proba apare la sectiunea: Alte clauze, de acolo reiese practic ca persoana are 5 zile perioada proba).
Si dupa incheierea contractului pot sa-i intocmesc actele pentru somaj?

Ce mai doresc sa precizez este ca nu vom mai angaja pe acest post, momentan,prin urmare nu voi mai anunta ANOFM

Multumesc.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Andrea Andrea
 User Andrea Andrea
a raspuns userului Ioana Popa la 30 Ian. 2013
Va multumesc frumos,

Prin urmare incepand cu data de 02.02.2013 o sa-i desfac contractul de munca (tin sa precizez ca in CIM cele 5 zile ,perioada proba apare la sectiunea: Alte clauze, de acolo reiese practic ca persoana are 5 zile perioada proba).
Si dupa incheierea contractului pot sa-i intocmesc actele pentru somaj?

Ce mai doresc sa precizez este ca nu vom mai angaja pe acest post, momentan,prin urmare nu voi mai anunta ANOFM

Multumesc.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului andrea andrea la 30 Ian. 2013
Puteti sa reinfiintati postul oricand, legea nu prevede restrictii in cazul unei concedieri individale.

Incetati insa cu art. 31 alin. 3 si nu va mai complicati cu desfiintarea. Ca sa desfiintati postul trebuie sa urmati o procedura si va dura ceva mai mult . Sunt 5 zile lucratoare, daca prima zi de lucru a fost 28.01, asta inseamna ca ultima zi de proba va fi data de 1 februarie 2013. Inclusiv in aceasta zi puteti notifica in scris salariat privind desfacerea contractului in baza acestui articol. Dupa semanarea notificarii de catre salariata, incetarea are loc in ziua imediat urmatoare (data de 2.02.2013), incetarea se face in prima zi din care salariatul nu mai presteaza activiate si nu mai figureaza ca salariat al unitatii, ziua imediat urmatoare ultimei zi lucrate, fiind si prima zi in care poate lua somaj.

Dupa vacantarea postului, anuntati ANOFM asa cum prevede legea si puteti reincadra o alta persoana oricand doriti.


Va dau si un model de notificare sa va folositi de el:

Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
?nregistrată la Registrul Comerţului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................


Nr. ........../....................



NOTIFICARE DE ?NCETARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ ??N PERIOADA DE PROBĂ


S.C. ................................................ S.R.L., persoană juridică rom?nă cu sediul ?n Bucureşti, str. ................ nr. ............., bl. ............, ..sector ...., nr. de ordine ?n Reg. Com. J40/......................, CUI ..................., atribut fiscal R, reprezentată prin dl/dna ..................... ?n calitate de director general,

NOTIFICĂ:

?ncetarea raportului de muncă ?ncep?nd cu data de ......................, potrivit art. 31 alin. (3) din Codul muncii republicat, a salariatului .............................., angajat cu perioadă de probă de ...... zile, av?nd funcţia de ........................, legitimat cu CI seria ..... nr. ......... eliberată de .......... la data de .........., CNP ...................................., ?ncadrat cu contract individual de muncă nr. ........... ?nregistrat ?n Registrul general de evidenţă a salariaţilor la data de ...........

Prezenta Notificare de ?ncetare a raporturilor de muncă poate fi contestată ?n termen de 45 de zile calendaristice de la data comunicării acesteia, la Tribunalul ..................................


Data emiterii: REPREZENTANŢI LEGALI ANGAJATOR,
............................ ...................................................................
L.S.



Am luat la cunoştinţă notificarea de ?ncetare a raportului de muncă:

Data comunicării: ...........................


Semnătura salariatului.....................
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Andrea Andrea
 User Andrea Andrea
a raspuns userului Ioana Popa la 30 Ian. 2013
Din moment ce desfiintez postul...dupa ce perioada mai pot angaja pe postul respectiv?
Cum ar fi mai corect sa procedez, in contractul pe care il are acum, pe perioada determinata are 5 zile perioada proba. Ar fi mai bine sa-i incetez contractul prin art.31 alin (3)?

Multumesc
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 30 Ian. 2013
Va grabiti din nou: sunt numeroase situatiile pentru care angajatul poate primi somaj dupa incetarea contractului de munca.

ART. 5 HG 174/2002 privind normele de aplicare a legii 76/2002, actualizata.
Prin motive neimputabile, ?n sensul art. 17 alin. (1) din lege, se ?nţelege:
a) ?ncetarea raportului de muncă ?n temeiul art. 56 lit. b), d), e), g) şi i), art. 61 lit. c) şi d), art. 65 alin. (1), art. 95 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare;
b) ?ncetarea raportului de muncă la iniţiativa angajatorului, prin notificare scrisă, ?n temeiul art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare; [...]

Nu le redau pe toate pentru ca nu isi au locul aici, dar in cazul salariatului sunt si alte motive in baza carora se poate acorda somajul.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 30 Ian. 2013
Da, puteti proceda asa, daca va permiteti sa desfiintati postul respectiv.

O alta varinta ar fi fost sa ii incheiati contractul pe perioada determinata, iar la expirarea lui ar fi beneficiat de somaj conform legii somajului si a normelor de aplicare.

Mai aveti o varianta: daca salariata dvs este inca in perioada de proba, puteti dispune incetarea prin notificare scrisa in baza art. 31 alin. (3) din Codul muncii republicat, situatie care da salariatei dreptul la somaj. Dar numai daca aveti inclusa in contractul nou o perioada de proba. Altfel va ramane varianta incetarii cu art. 65 din Cod.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 30 Ian. 2013
Cererea de demisie nu este acelasi lucru cu acordul partilor. Demisia este reglementata la art 81 in timp ce acordul partilor la art 55 b din codul muncii.Atentie cum va folositi de acesti rtermeni!, Somajul nu se acorda cand doreste salariatul Somajul se acorda urmare unei concedieri din motive neimputabile salariatului t art 65 al.1 , din motive care tin de salariat art 61 csi d sau la parte din incetarile de drept ale contractului de munca in baza art 56 din codul muncii republicat

Alte intrebari despre Contract de munca

TOP RASPUNSURI 2024
Buna ziua,Un CIM perioada determinata 9 luni, poate fi modificat/incheiat un AA cu modificare perioada in 4 luni...[citeste mai mult]
Publicat la data 19 Mai. 2024 1 raspuns