Sporul de noapte este spor permanent?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Am o nelamurire legata de sporul de noapte. Am un angajat cu lucru la domiciliu care si-a ales un program de lucru de luni pana joi de la 21:00-23:00 iar vineri de la 20:00-00:00. Este necesar sa lucreze asa pentru ca lucreaza pe internet si poate fi verificat on-line. Daca are si ore de noapte am dori sa-i platim spor de noapte de 25% dar doar pentru orele lucrate noaptea. Daca in revisal completez campul de spor de noapte imi calculeaza sporul pentru intreg salariul dar societatea doreste sa-i plateasca spor de noapte doar pentru orele lucrate noaptea. Este corect sa nu completez sporul de noapte dar la calculul salarial lunar sa fie platite orele de noapte cu spor de 25%?Stiu ca la contractul de lucru la domiciliu angajatul isi alege singur programul dar avand in vedere ca angajatul respectiv nu confectioneaza obiecte ci este important sa lucreze intr-un anumit interval stabilit el intocmind o cerere prin care ne comunica programul pe care si l-a stabilit este gresit sa procedam in felul acesta?
Va multumesc anticipat!
Buna ziua,
Am o nelamurire legata de sporul de noapte. Am un angajat cu lucru la domiciliu care si-a ales un program de lucru de luni pana joi de la 21:00-23:00 iar vineri de la 20:00-00:00. Este necesar sa lucreze asa pentru ca lucreaza pe internet si poate fi verificat on-line. Daca are si ore de noapte am dori sa-i platim spor de noapte de 25% dar doar pentru orele lucrate noaptea. Daca in revisal completez campul de spor de noapte imi calculeaza sporul pentru intreg salariul dar societatea doreste sa-i plateasca spor de noapte doar pentru orele lucrate noaptea. Este corect sa nu completez sporul de noapte dar la calculul salarial lunar sa fie platite orele de noapte cu spor de 25%?Stiu ca la contractul de lucru la domiciliu angajatul isi alege singur programul dar avand in vedere ca angajatul respectiv nu confectioneaza obiecte ci este important sa lucreze intr-un anumit interval stabilit el intocmind o cerere prin care ne comunica programul pe care si l-a stabilit este gresit sa procedam in felul acesta?
Va multumesc anticipat!
Adaugata in:
User Ali Alina
a intrebat la 26 Apr. 2012
a intrebat la 26 Apr. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Ali Alina
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Apr. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Apr. 2012
Va multumesc pentru raspunsul prompt.
Programul sau de lucru este de 12 ore/ saptamana. Timpul lucrat noaptea este mai mult de 30% raportat la timpul sau de lucru lunar. Noi acordam sporul dar nu stiam daca e necesar sa trec sporul in revisal. Daca il trec in revisal mi se calculeaza sporul pentru toata luna inclusiv pentru orele care nu sunt lucrate de noapte. Si acest lucru nu e corect. Din aceasta cauza intrebam daca pot sa nu il trec in revisal dar noi sa il acordam conform codului muncii pentru orele lucrate noaptea. Iar in contractul de munca mai trebuie sa specific ca acordam spor de noapte de 25% daca nu e spor permanent, in sensul ca programul de munca e inegal, angajatul lucrand si ore de zi si de noapte? Si avand in vedere ca e contract de munca la domiciliu este corect sa procedam asa?
Va multumesc din nou anticipat!
Programul sau de lucru este de 12 ore/ saptamana. Timpul lucrat noaptea este mai mult de 30% raportat la timpul sau de lucru lunar. Noi acordam sporul dar nu stiam daca e necesar sa trec sporul in revisal. Daca il trec in revisal mi se calculeaza sporul pentru toata luna inclusiv pentru orele care nu sunt lucrate de noapte. Si acest lucru nu e corect. Din aceasta cauza intrebam daca pot sa nu il trec in revisal dar noi sa il acordam conform codului muncii pentru orele lucrate noaptea. Iar in contractul de munca mai trebuie sa specific ca acordam spor de noapte de 25% daca nu e spor permanent, in sensul ca programul de munca e inegal, angajatul lucrand si ore de zi si de noapte? Si avand in vedere ca e contract de munca la domiciliu este corect sa procedam asa?
Va multumesc din nou anticipat!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 26 Apr. 2012
Sporul de noapte poate fi acordat si daca timpul lucrat noaptea, raportat la timpul total lunar de lucru, este de minim 30%. Nu stim care este programul sau lunar de lucru, acesta poate fi si mai mic de 8 ore pe zi, data fiind posibilitatea angajatului de a-si construi propriul lui program de lucru. Raportati programul de noapte la timpul lunar de lucru si vedeti daca iesiti la acest 30%. Daca da, ii puteti acorda acest spor fara nici o problema.
Art. 125
1 Munca prestata intre orele 22,00???6,00 este considerata munca de noapte.
2 Salariatul de noapte reprezinta, dupa caz:
a salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru;
b salariatul care efectueaza munca de noapte in proportie de cel putin 30% din timpul sau lunar de lucru.
Art. 125
1 Munca prestata intre orele 22,00???6,00 este considerata munca de noapte.
2 Salariatul de noapte reprezinta, dupa caz:
a salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru;
b salariatul care efectueaza munca de noapte in proportie de cel putin 30% din timpul sau lunar de lucru.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 26 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 26 Apr. 2012
In baza articolului de mai jos, pentru programul lucrat in perioadele mentionate, salariatul nu beneficiaza de spor de noapte,pentru ca nu lucreaza cel putin 3 ore in intervalul 22.00-6.00
Art. 125 din codul muncii
1 Munca prestata intre orele 22,00???6,00 este considerata munca de noapte.
2 Salariatul de noapte reprezinta, dupa caz:
a salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru;
Art. 125 din codul muncii
1 Munca prestata intre orele 22,00???6,00 este considerata munca de noapte.
2 Salariatul de noapte reprezinta, dupa caz:
a salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru;
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
