ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Sporuri prevazute in contractul de munca


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna seara,
Intrebarea este:
In contractul de munca, respectiv actul aditional se inscriu atat sporurile permanente cat si temporare?
Daca este trecut in contract un anumit spor, in speta spor pentru conditii grele, il consider spor permanent?
Va multumesc.

Adaugata in: Contract de munca
Dana Alexandru
 User  Dana Alexandru
a intrebat la 04 Feb. 2014
Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

14 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 05 Feb. 2014
Da, cele de WK, acela este repausul saptamanal stabilit prin lege de la care se pot face exceptii. Pot fi si mai multe ore, judecati dupa exemplu, sporul va fi mai mare in final.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 05 Feb. 2014
Nu inteleg ce vreti sa spuneti prin ore lucrate in repaus saptamanal. Vreti sa spuneti WK-end? Si cand aceste ore sunt mai multe decat cele din exemplu dat ce se intampla?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 05 Feb. 2014
Faceti cateva erori. Nu se negociaza in CIM valoarea unui spor de la o luna la alta, atentie sporita. Diferentele apar pe statul de plata, este din pacate o eroare frecventa. In contract puteti sa aveti un spor de weekend de 2% sa zicem, dar angajatul sa lucreze intr-o luna un weekend si in alta 3. Suma finala va varia automat, dar acest lucru apare pe statul de plata si nu in contractul de munca.

Sporul se raporteaza intotdeauna la salariul de baza, dar nu intotdeauna la cel lunar, ci in unele cazuri la cel corespunzator perioadei respective. Nu este nicaieri prevazut ca in Revisal se trec doar sporurile raportate la salariul de baza, cel putin nu in HG 500/2011, ci ca se trec sporurile mentioante in CIM. Atat.

Nu am contestat posibilitatea de a se plati in baza CCM, ci imposibilitatea de a se preciza in CIM si plati in baza lui. Daca salariatul lucreaza in WK si nu exista CCM la nivel de unitate sau ramura / sector, atunci obligatoriu sporul trebuie a apara in CIM, este singura alternativa.

Eu am sa inchei aici insa, dvs. procedati cum doriti.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 05 Feb. 2014
Doamna Popa , nu doresc sa am polemica cu dvs.Sporul de noapte se acorda pentru timpul lucrat in intervalul 22.00-6.00, nu se negociaza in contractul de munca.Am incercat sa lamurim aceasta problema pentru ca si concediu de odihna se calculeaza in functie de ce trecem noi corect in contractul de munca.
Bine doamna.Sa spunem ca un salariat beneficiaza de un spot de WK-END sa spunem de 10 % Itntr-o luna lucreaza 2 WK-enduir, in alta 3 , in alta 5 pentru ca asa este programul de lucru.Eu personal nu stiu cum sa negociez in CIM valoarea acestui spor ca difera de la luna la alta ca valoare nu ca procent
Daca ar fi sa trecem in CIM 10% ar insemna ca acest procent se raporteaza la salariul de baza ceea ce este total gresit pentru ca se acorda doar pentru acele ore care sunt lucrate in regim de WK-end.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 05 Feb. 2014
Este un raspuns la raspunsul dvs catre mine. Si daca tot doriti un exemplu practic:

Dar daca doriti neaparat un exemplu de calcul:
Zile lucratoare in luna : 20
Ore lucrate: 20 zile * 8 ore/zi = 160 ore
Salariu tarifar : 2.938 RON
Salariu / ora : 2.938 / 160 ore = 18 RON / ora
Ore lucrate in zile de repaus saptamanal: 15
15 ore * 18 RON/ora = 275 RON
Spor 10% = 28 RON

Gasiti inclusiv pe internet astfel de calcule.
La fel si in cazul altor sporuri.

Sporul de vechimeda, se calculeaza la salariul lunar, cel pentru conditii periculoase acolo unde se acorda. Uneori si cel de noapte, dar nu inotodeauna. Altele se raporteaza la timpul efectiv lucrat, asa cum este cazul sporului de WK sau a celui pentru munca suplimentara.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 05 Feb. 2014
Inclusiv sporul de noapte se poate trece in CIM, se practica acest lucru, mai ales pentru pozitiile care presupun doar sau frecvent tura de noapte. Nu orice angajat cunoaste Codul muncii, ca atare nu este absolut nicio eroare in a-l informa referitor la drepturile ce i se cuvin, din contrca.

Daca va uitati in lista din Revisal, veti gasi acolo atat sporul de noapte, cat si pe cel de WK, cel pentru munca suplimentara si asa mai departe. Ba mai mult, persoana care se ocupa de operarea in program si transmiterea registrelor poate inclusiv introduce sporuri care nu se regasesc in lista. In specificatiile tehnice apar aceste detalii.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 05 Feb. 2014
Nu teoritizati problema ridicata.Va rog inca odata faceti o aplicatie practica si apoi veti vedea
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 05 Feb. 2014
Orice spor poate fi cuantificat si trecut in CIM, el se trece procentual de cele mai multe ori. Sunt situatii de exceptie cand ele se trec in suma fixa, dar acest lucru se intampla de obicei in cazul sporurilor care se includ in salariul lunar de incadrare.

Nu treceti in CIM orele, ci treceti sporul acordat. Eu va inteleg ca doriti sa aveti dreptate, dar totusi avem o lege care eu cel putin cred ca este destul de clara, nu vad de ce ati limita niste posibilitati pe care pana la urma le ofera legea, si nu eu.

Nu este nicaieri precizat ca sporul de WK se negociaza doar colectiv, ba chiar v-am redat articolul de lege care prevede acest lucru, art. 137.

Va recomand cu caldura sa nu ignorati totusi prevederile legale, destul de explicite, caz in care situatia celui responsabil sau a angajatorului s-a complica.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 05 Feb. 2014
Sporurile ocazionale nu se pot cuantifica pentru a fi trecute in CIM , Acestea se calculeaza raportat la activitatea salariatului din timpul lunii.Si eu in nenumarate randuri am dat exemple prin care am facut distinctia intre un spor permanent si unul ocazional.

Sporul de wk-end , de noapte se acorda in functie de programul de lucru al salariatului.Orele suplimentare cu atat mai mult nu pot fi trecute in CIM pentru ca acestea se efectueaza tot ocazional.
Va rog incercati o simulare de stabilite a unui spor de noapte in contract si apoi vedeti daca poate sau nu fi trecut in REVISAL
Sporul de noapte de exemplu intr-o luna se acorda pentru un nr de ore in alta pentru alt nr. de ore s.a.m.d , acelasi lucru se intampla si cu sporul de WK-end.
Procentul de acordare a unui spor de WK-end se stabileste prin negocieri colective si se acorda salariatilor atunci cand acestia lucreaza in WK-end.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 04 Feb. 2014
Un exemplu concret daca vreti, chiar in Codul muncii o sa gasiti prevazuta posibilitatea negocierii sporului pentru munca suplimentara.

Art. 123.
(2) Sporul pentru munca suplimentara, acordat in conditiile prevazute la alin. (1), se stabileste prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.

La fel si in cazul sporului de weekend, acolo unde nu exista CCM si se preactica munca in timpul zilelor de sambata si duminica sporul va fi precizat in CIM. Alta varianta nu exista, conform legii.

Art. 137
(3) In situatia prevazuta la alin. (2) salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.

Nu tot ce este in CIM este negociabil, sunt si clauze obligatorii, nenegociabile. Faptul ca apar in CIM anumite informatii nu le face neaprat negociabile.

Mai mult, tot ce apare in CCM face obiectul unei negoicieri. La baza intocmirii acestui document sta chiar o procedura de negociere intre angajator si sindicat / reprezentantii salariatilor, in funcite de caz.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 04 Feb. 2014
Toate sporurile se raporteaza la salariul de baza, fie el cel lunar sau cel corespunzator perioadei lucrate si pentru care se acorda un anumit spor.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 04 Feb. 2014
Sporul de weekend poate face obiectul negocierii, la fel si cel pentru ore suplimentare. Se pot opera in CIM, nu exista absolut nicaieri prevazut ca nu se poate face acest lucru, din contra. Toate sporurile se pot trece in CIM si toate pot fi operate in Revisal. Este o discutie pe care am tot purtat-o si din pacate pare sa se reia in acelasi mod.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 04 Feb. 2014
Sporurile trecute in contractul individual de munca sunt sporuri cu caracter permanent, ele capata acest rol odata mentionate in contract. Daca apar in CIM ele trebuie sa apara in mod obligatoriu si in Revisal.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 04 Feb. 2014
Doamna, sa incercam sa tratam problema sistematic,Ce este prevazut in anexa 15 se aplica doar pentru drepturile acordate pana la data de 01.04.2001 ,La calculul pensiei pana la aceasta data se iau veniturile salariale trecute in carnetul de munca si sporurile permanente de cares-a beneficiat dar nu au fost trecute in carnete dar sunt atestate prin adeverinte eliberate de angajatori.Dupa data respectiva , oate dreturile salariale de sunt permanente sau temporarte intra in calcul la stabilirea contribnutiei in sistemul public de pensii si in acelasi timp se iau ca venituri realizate la calculul punctajului.
In CIM in prezent se negociaxza sporurile permanente cum spuneti vechime, spor conditii grele, periculoase etc care bineinteles ca la calcularea acestora se rapirteraza la salariul de baza.Sporul de noapte, orele suplimentare,sporul de WK-en sunt ocazionale, se platesc conform codului muncii sau CCM dar nu fac obiectul unei negocieri.

Alte intrebari despre Contract de munca

Expertii nostri
violeta Georgescu
Radu Anton George Andreescu alexei delimart adriana iancu Marius Ion Gratiela Petrescu
TOP RASPUNSURI 2021
Buna ziua,Un angajat a participat la un concurs pt ocuparea unui post pe perioada nedeterminata ??i la ??i ocupat. Dupa...[citeste mai mult]
Publicat la data 28 Feb. 2021 1 raspuns
BunÄ? ziua,Un profesor este ??n concediu medical, av??nd Covid (??i fiind ??ntr-o stare foarte proastÄ?).Inspectoratul...[citeste mai mult]
Publicat la data 27 Feb. 2021 1 raspuns
Buna ziua !Va rugam frumos sa ne ajutati cu un raspuns:Unui angajat urmeaza sa i se faca un Act aditional la CIM pentru...[citeste mai mult]
Publicat la data 03 Mar. 2021 3 raspunsuri
BunÄ? ziua, Am urmÄ?toarea situa??ie: ??n martie 2012 am fost concediatÄ? din motive neimputabile mie ( reducere...[citeste mai mult]
Publicat la data 04 Mar. 2021 1 raspuns