supliment de reinsertie

ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

Am nascut pe 15.01.2011 cun baietel si am optat pentru concediu de crestere de 1 an. Pt. a beneficia de stimulentul de reinsertie trebuie sa ma intorc la munca mai repede de 15.01.2012. Ce pot face in cazul in care patronul refuza sa ma primeasca inainte de aceasta data am avut o disutie cu el si nici nu vrea sa auda? E legal ceia ce face? Sfatuiti-ma va rog in acest sens. Multumesc.

Adaugata in: Contract de munca

User Catalina Macarie
a intrebat la 19 Dec. 2011

Raspunde

Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern

Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 19 Dec. 2011

In mod normal angajatorul nu poate refuza intoarcerea salariatei la locul de munca, atat timp cat postul inca exista deci nu a fost desfiintat. Concediul de crestere copil este un drept al salariatei odata cu acordarea caruia CIM se suspenda. Ea poate reveni la locul de munca oricand, inainte de terminarea perioadei de concediu.

Raspunde

supliment de reinsertie

1 raspunsuri

Alte intrebari despre Contract de munca