Suspendare Cim in noul Revisal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Cum procedez cu suspendarile de contract munca pentru crestere si ingrijire copil pana la 2 ani de la 01.01.2010 si 01.11.2010?
Le trec sau nu in noul Revisal?
Multumesc,
Buna ziua,
Cum procedez cu suspendarile de contract munca pentru crestere si ingrijire copil pana la 2 ani de la 01.01.2010 si 01.11.2010?
Le trec sau nu in noul Revisal?
Multumesc,
Adaugata in:
User Flore Flores
a intrebat la 21 Sep. 2011
a intrebat la 21 Sep. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Dalina Lobonea la 22 Sep. 2011
[0]
[0]
a raspuns userului Dalina Lobonea la 22 Sep. 2011
Daca raportul de munca al angajatei revenita din CIC in 2010 nu a incetat pana la aceasta data, atunci acel contract este activ si este preluat de noul REVISAL.
User Dalina Lobonea
a raspuns userului mirela pavel la 22 Sep. 2011
a raspuns userului mirela pavel la 22 Sep. 2011
Sunt de acord cu d-na Mirela Pavel. Intr-adevar , Revisal versiunea 5.0.6 preia doar contractele active , daca contractul ar fi fost inca suspendat trebuia sa treceti perioada de suspendare , dar avand in vedere ca a fost in 2010 data la care in Revisal nu se trecea perioada de suspendare , deoarece inca se inregistrau la ITM deciziile de suspendare a contractelor de munca nu mai este cazul sa specificati acest lucru in versiunea Revisal 5.0.6
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 22 Sep. 2011
a raspuns la intrebare la 22 Sep. 2011
Conform Cap. III pct. 5 din Ordinul 1918/2011 Registrul general de evidenta a salariatilor trebuiue sa cuprinda contractele individuale de munca aflate in derulare la data intratrii in vigoare a hotararii, chiar daca acestea se aflau sau nu in perioada de suspendare la acea data. Registrul se completeaza in ordinea inchieirii, modificarii, suspendarii sau incetarii contractelor de munca.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 22 Sep. 2011
a raspuns la intrebare la 22 Sep. 2011
Noul REVISAL cuprinde informatiile legate de toti angajatii companiei. Informatia din REVISAL vechi este preluata / transferata in cel nou, cu toate modificarile aferente.
Ordinul 1918/2011 prevede obligativitatea completarii retroactive a elementului salariu, nu si a celorlaltor date. Modificarile se introduc in noul REVISAL pe masura ce acestea apar, in cazul contractelor deja existente cat si pentru contractele semnate dupa 1 august 2011.
Ordinul 1918/2011 prevede obligativitatea completarii retroactive a elementului salariu, nu si a celorlaltor date. Modificarile se introduc in noul REVISAL pe masura ce acestea apar, in cazul contractelor deja existente cat si pentru contractele semnate dupa 1 august 2011.
User Mirela Pavel
a raspuns la intrebare la 21 Sep. 2011
a raspuns la intrebare la 21 Sep. 2011
Buna ziua,
Nici nu stiu daca aici raspund doar specialistii sau e un fel de forum unde putem discuta...spune pareri etc..
Eu personal nu as trece, pt ca e o suspendare care a inceput si s-a incheiat in 2010. La momentul asta contractul este activ, si noul Revisal il preia ca atare. Daca salariatul era inca suspendat la momentul preluarii, da trebuie trecuta...sau daca aceasta a intervenit dupa 01.08.2011.
Nici nu stiu daca aici raspund doar specialistii sau e un fel de forum unde putem discuta...spune pareri etc..
Eu personal nu as trece, pt ca e o suspendare care a inceput si s-a incheiat in 2010. La momentul asta contractul este activ, si noul Revisal il preia ca atare. Daca salariatul era inca suspendat la momentul preluarii, da trebuie trecuta...sau daca aceasta a intervenit dupa 01.08.2011.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
