Suspendare in Revisal in cazul detasarii
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Eu ca si angajator, daca fac dispozitie de detasare unui angajat, iar toate drepturile ce i se revin le platim noi (nu firma la care este detasat) il mai suspendam in revisal?
Eu ca si angajator, daca fac dispozitie de detasare unui angajat, iar toate drepturile ce i se revin le platim noi (nu firma la care este detasat) il mai suspendam in revisal?
Adaugata in:
User Ancuta Bazdara
a intrebat la 30 Oct. 2013
a intrebat la 30 Oct. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 30 Oct. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 30 Oct. 2013
Da, este obligatoriu acest lucru.
Conform Codului muncii republicat detasarea este cauza de suspendare a CIM, iar HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor stabileste obligatia operarii oricarei perioade de suspendare in Revisal, cu exceptia celor care au la baza certificate medicale.
Perioada de detasare se opereaza in Reivsal si se transmite catre ITM anterior inceperii, asa cum este stabilit prin actul normativ aminiti.
Art. 52 - Codul muncii
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
......................
d) pe durata detasarii;
HG 500/2011:
Art. 3
(2) Registrul se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde urmatoarele elemente:
......................
h) perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale;
Art. 4
(1) Completarea, respectiv inregistrarea in registru a elementelor prevazute la art. 3 alin. (2) se face dupa cum urmeaza:
......................
e) pentru salariatii detasati, angajatorul de baza completeaza perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea, anterior inceperii detasarii.
Art. 9
(1) Constituie contraventii urmatoarele fapte savarsite de angajatori, persoane fizice sau juridice:
.....................
c) necompletarea elementelor contractului individual de munca conform art. 3, respectiv netransmiterea registrului in termenele prevazute la art. 4;
......................
(2) Contraventiile prevazute la alin. (1) se sanctioneaza dupa cum urmeaza:
......................
b) cele prevazute la lit. b)-c), cu amenda de la 5.000 lei la 8.000 lei;
Conform Codului muncii republicat detasarea este cauza de suspendare a CIM, iar HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor stabileste obligatia operarii oricarei perioade de suspendare in Revisal, cu exceptia celor care au la baza certificate medicale.
Perioada de detasare se opereaza in Reivsal si se transmite catre ITM anterior inceperii, asa cum este stabilit prin actul normativ aminiti.
Art. 52 - Codul muncii
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
......................
d) pe durata detasarii;
HG 500/2011:
Art. 3
(2) Registrul se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde urmatoarele elemente:
......................
h) perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale;
Art. 4
(1) Completarea, respectiv inregistrarea in registru a elementelor prevazute la art. 3 alin. (2) se face dupa cum urmeaza:
......................
e) pentru salariatii detasati, angajatorul de baza completeaza perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea, anterior inceperii detasarii.
Art. 9
(1) Constituie contraventii urmatoarele fapte savarsite de angajatori, persoane fizice sau juridice:
.....................
c) necompletarea elementelor contractului individual de munca conform art. 3, respectiv netransmiterea registrului in termenele prevazute la art. 4;
......................
(2) Contraventiile prevazute la alin. (1) se sanctioneaza dupa cum urmeaza:
......................
b) cele prevazute la lit. b)-c), cu amenda de la 5.000 lei la 8.000 lei;
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
