ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Suspendarea CIM pentru concediu paternal


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua, am avut un salariat care a facut cerere de acordare a celor 5 zile pentru nasterea copilului, le-a primit, dar nu am operat in Revisal suspendarea. Cat de grav este?

Rudolf Szilagyi
 User  Rudolf Szilagyi
a intrebat la 20 Sep. 2012
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

9 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Rudolf Szilagyi
 User Rudolf Szilagyi
a raspuns userului Ioana Popa la 24 Sep. 2012
Nu am facut suspendarea contractului, tocmai asta am spus la inceput, poate ati inteles gresit exprimarea mea: nu am operat in Revisal dar nici nu am facut decizie suspendare.

Angajatul nu este dezavantajat pentru ca concediul special pentru evenimente speciale se plateste! Asa apare si in programul de calcul al salariului.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Sep. 2012
Corectie: Legea 210/1999, in loc de 219.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Rudolf Szilagyi la 20 Sep. 2012

Pentru concediul paternal salariatul este platit ca si cand ar fi la lucru. Pe cand in cazul concediului pentru probleme personale / de familie vorbim de concediu fara plata, caz in care venitul acestuia nu este afectat. Procedura nu este corecta. pentru ca suspendare nu se face in baza legii corecte. Dvs. ati facut o suspendare in baza Codului muncii doar, insa concediul paternal se acorda in baza legii 219/1999, nici decizia de suspendare nu este corecta.

ART. 2 - Legea 219/1999 privind concediul paternal.
(1) In cazul in care titularul dreptului la concediu paternal este asigurat in cadrul sistemului asigurarilor sociale de stat, el are dreptul la un concediu paternal platit de 5 zile lucratoare.
(2) Concediul paternal se acorda la cerere, in primele 8 saptamani de la nasterea copilului, justificat cu certificatul de nastere al acestuia, din care rezulta calitatea de tata a petitionarului.
(3) Indemnizatia pentru concediul paternal se plateste din fondul de salarii al unitatii si este egala cu salariul corespunzator perioadei respective.

Dvs. ati dezavantajat salariatul. Legea prevede ca il platiti in acest interval. La fel cum il platiti si in cazul concediului medical, cand contractul este suspendat de drept, chiar daca nu operati in Revisal.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 20 Sep. 2012
Concedul paternal suspenda contractul individual de munca al salariatului, nu stiu pe ce baza spuneti ca nu se justifica, insa Codul muncii se pare ca il mentioneaza drept cauza de suspendare.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Rudolf Szilagyi
 User Rudolf Szilagyi
a raspuns userului georgeta ganea la 20 Sep. 2012
Exact acest lucru l-am facut: am considerat situatia ca evenimente familiale si nu ca si concediu paternal, cand pare ciudat sa-i suspenzi contractul si totusi sa-l platesti.

Dar apoi ne gandeam ca in cazul unui accident pe care salariatul l-ar avea in aceasta perioada ar putea fi considerat accident de munca daca nu ar fi suspendat contractul ci ar fi doar in concediu pentru evenimente familiale?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 20 Sep. 2012
Ati sesizat bine, este o suspedare formala pentru ca salariatul beneficiaza de plata timpului cat este in concediu paternal. Ar putea fi tratata la fel cu zilele libere pentru evenimente familiale cand salariatii deasemeni nu sunt la lucru dar sunt pontati. Atat timp cat concediile medicale care suspenda cu adevarat contractul de munca nu intra in obligatia inregistrarii cu atat mai mult o astfel de suspendare nu se justifica. Poate la o noua reevaluare a acestui program sa se aiba in vedere aceste aspecte. Verificati daca aceasta suspendare influenteaza vechimea in munca.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Rudolf Szilagyi la 20 Sep. 2012
Da, era.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Rudolf Szilagyi
 User Rudolf Szilagyi
a raspuns userului Ioana Popa la 20 Sep. 2012
Multumesc pentru raspuns. Stiam acest lucru, vroiam sa intreb daca era obligatorie suspendarea.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 20 Sep. 2012
Suspendarea se opereaza in Revisal in termen de 20 de zile lucratoare de la data suspendarii. Daca ati depasit acest termen si la un control lTM se constata acest lucru riscati o amenda care poata ajunge pana la 8.000 de lei pentru nerespectarea termenelor de operare in Revisal.

Art. 9 - HG 500/2011

(1) Constituie contraventii urmatoarele fapte savarsite de angajatori, persoane fizice sau juridice:
c) necompletarea elementelor contractului individual de munca conform art. 3, respectiv netransmiterea registrului in termenele prevazute la art. 4;
(2) Contraventiile prevazute la alin. (1) se sanctioneaza dupa cum urmeaza:
b) cele prevazute la lit. b)-c), cu amenda de la 5.000 lei la 8.000 lei;


Alte intrebari despre Contract de munca

Expertii nostri
violeta Georgescu
Marius Ion G Stancu adriana iancu alexei delimart George Andreescu Ioana Popa
TOP RASPUNSURI 2022
ionel slujitoru22-Ian-2022Buna ziua Am si eu nevoie de o informatie autorizata,.si anume pensionat recent 20/12/2021 si...[citeste mai mult]
Publicat la data 22 Ian. 2022 6 raspunsuri