Suspendarea CIM pentru concediu paternal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, am avut un salariat care a facut cerere de acordare a celor 5 zile pentru nasterea copilului, le-a primit, dar nu am operat in Revisal suspendarea. Cat de grav este?
Buna ziua, am avut un salariat care a facut cerere de acordare a celor 5 zile pentru nasterea copilului, le-a primit, dar nu am operat in Revisal suspendarea. Cat de grav este?
Adaugata in:
User Rudolf Szilagyi
a intrebat la 20 Sep. 2012
a intrebat la 20 Sep. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
9 raspunsuri
User Rudolf Szilagyi
a raspuns userului Ioana Popa la 24 Sep. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 24 Sep. 2012
Nu am facut suspendarea contractului, tocmai asta am spus la inceput, poate ati inteles gresit exprimarea mea: nu am operat in Revisal dar nici nu am facut decizie suspendare.
Angajatul nu este dezavantajat pentru ca concediul special pentru evenimente speciale se plateste! Asa apare si in programul de calcul al salariului.
Angajatul nu este dezavantajat pentru ca concediul special pentru evenimente speciale se plateste! Asa apare si in programul de calcul al salariului.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Sep. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Sep. 2012
Corectie: Legea 210/1999, in loc de 219.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Rudolf Szilagyi la 20 Sep. 2012
Pentru concediul paternal salariatul este platit ca si cand ar fi la lucru. Pe cand in cazul concediului pentru probleme personale / de familie vorbim de concediu fara plata, caz in care venitul acestuia nu este afectat. Procedura nu este corecta. pentru ca suspendare nu se face in baza legii corecte. Dvs. ati facut o suspendare in baza Codului muncii doar, insa concediul paternal se acorda in baza legii 219/1999, nici decizia de suspendare nu este corecta.
ART. 2 - Legea 219/1999 privind concediul paternal.
(1) In cazul in care titularul dreptului la concediu paternal este asigurat in cadrul sistemului asigurarilor sociale de stat, el are dreptul la un concediu paternal platit de 5 zile lucratoare.
(2) Concediul paternal se acorda la cerere, in primele 8 saptamani de la nasterea copilului, justificat cu certificatul de nastere al acestuia, din care rezulta calitatea de tata a petitionarului.
(3) Indemnizatia pentru concediul paternal se plateste din fondul de salarii al unitatii si este egala cu salariul corespunzator perioadei respective.
Dvs. ati dezavantajat salariatul. Legea prevede ca il platiti in acest interval. La fel cum il platiti si in cazul concediului medical, cand contractul este suspendat de drept, chiar daca nu operati in Revisal.
a raspuns userului Rudolf Szilagyi la 20 Sep. 2012
Pentru concediul paternal salariatul este platit ca si cand ar fi la lucru. Pe cand in cazul concediului pentru probleme personale / de familie vorbim de concediu fara plata, caz in care venitul acestuia nu este afectat. Procedura nu este corecta. pentru ca suspendare nu se face in baza legii corecte. Dvs. ati facut o suspendare in baza Codului muncii doar, insa concediul paternal se acorda in baza legii 219/1999, nici decizia de suspendare nu este corecta.
ART. 2 - Legea 219/1999 privind concediul paternal.
(1) In cazul in care titularul dreptului la concediu paternal este asigurat in cadrul sistemului asigurarilor sociale de stat, el are dreptul la un concediu paternal platit de 5 zile lucratoare.
(2) Concediul paternal se acorda la cerere, in primele 8 saptamani de la nasterea copilului, justificat cu certificatul de nastere al acestuia, din care rezulta calitatea de tata a petitionarului.
(3) Indemnizatia pentru concediul paternal se plateste din fondul de salarii al unitatii si este egala cu salariul corespunzator perioadei respective.
Dvs. ati dezavantajat salariatul. Legea prevede ca il platiti in acest interval. La fel cum il platiti si in cazul concediului medical, cand contractul este suspendat de drept, chiar daca nu operati in Revisal.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 20 Sep. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 20 Sep. 2012
Concedul paternal suspenda contractul individual de munca al salariatului, nu stiu pe ce baza spuneti ca nu se justifica, insa Codul muncii se pare ca il mentioneaza drept cauza de suspendare.
User Rudolf Szilagyi
a raspuns userului georgeta ganea la 20 Sep. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 20 Sep. 2012
Exact acest lucru l-am facut: am considerat situatia ca evenimente familiale si nu ca si concediu paternal, cand pare ciudat sa-i suspenzi contractul si totusi sa-l platesti.
Dar apoi ne gandeam ca in cazul unui accident pe care salariatul l-ar avea in aceasta perioada ar putea fi considerat accident de munca daca nu ar fi suspendat contractul ci ar fi doar in concediu pentru evenimente familiale?
Dar apoi ne gandeam ca in cazul unui accident pe care salariatul l-ar avea in aceasta perioada ar putea fi considerat accident de munca daca nu ar fi suspendat contractul ci ar fi doar in concediu pentru evenimente familiale?
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 20 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 20 Sep. 2012
Ati sesizat bine, este o suspedare formala pentru ca salariatul beneficiaza de plata timpului cat este in concediu paternal. Ar putea fi tratata la fel cu zilele libere pentru evenimente familiale cand salariatii deasemeni nu sunt la lucru dar sunt pontati. Atat timp cat concediile medicale care suspenda cu adevarat contractul de munca nu intra in obligatia inregistrarii cu atat mai mult o astfel de suspendare nu se justifica. Poate la o noua reevaluare a acestui program sa se aiba in vedere aceste aspecte. Verificati daca aceasta suspendare influenteaza vechimea in munca.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Rudolf Szilagyi la 20 Sep. 2012
a raspuns userului Rudolf Szilagyi la 20 Sep. 2012
Da, era.
User Rudolf Szilagyi
a raspuns userului Ioana Popa la 20 Sep. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 20 Sep. 2012
Multumesc pentru raspuns. Stiam acest lucru, vroiam sa intreb daca era obligatorie suspendarea.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 20 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 20 Sep. 2012
Suspendarea se opereaza in Revisal in termen de 20 de zile lucratoare de la data suspendarii. Daca ati depasit acest termen si la un control lTM se constata acest lucru riscati o amenda care poata ajunge pana la 8.000 de lei pentru nerespectarea termenelor de operare in Revisal.
Art. 9 - HG 500/2011
(1) Constituie contraventii urmatoarele fapte savarsite de angajatori, persoane fizice sau juridice:
c) necompletarea elementelor contractului individual de munca conform art. 3, respectiv netransmiterea registrului in termenele prevazute la art. 4;
(2) Contraventiile prevazute la alin. (1) se sanctioneaza dupa cum urmeaza:
b) cele prevazute la lit. b)-c), cu amenda de la 5.000 lei la 8.000 lei;
Art. 9 - HG 500/2011
(1) Constituie contraventii urmatoarele fapte savarsite de angajatori, persoane fizice sau juridice:
c) necompletarea elementelor contractului individual de munca conform art. 3, respectiv netransmiterea registrului in termenele prevazute la art. 4;
(2) Contraventiile prevazute la alin. (1) se sanctioneaza dupa cum urmeaza:
b) cele prevazute la lit. b)-c), cu amenda de la 5.000 lei la 8.000 lei;
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
