Suspendare/prelungire CIM
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati in doua probleme:
1.Pe ce perioada se poate suspenda un contract de munca?
Daca un angajat a lipsit 4 luni, intre timp s-a angajat si la o alta societate dar fara sa incheie contractul de munca la societatea la care figureaza inca activ, putea intocmi o cere de concediu fara plata pana la intocmirea cererii de incetare?
2.De cate ori se poate prelungi un contract de munca? Era pe perioada max de 36 luni (de trei ori succesiv).
Multumesc
Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati in doua probleme:
1.Pe ce perioada se poate suspenda un contract de munca?
Daca un angajat a lipsit 4 luni, intre timp s-a angajat si la o alta societate dar fara sa incheie contractul de munca la societatea la care figureaza inca activ, putea intocmi o cere de concediu fara plata pana la intocmirea cererii de incetare?
2.De cate ori se poate prelungi un contract de munca? Era pe perioada max de 36 luni (de trei ori succesiv).
Multumesc
Adaugata in:
User Mioara Baditoiu
a intrebat la 07 Feb. 2013
a intrebat la 07 Feb. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 07 Feb. 2013
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 07 Feb. 2013
Da, poate, cat timp societatea i-o aproba este in regula. Daca nu exista un acord intre cele doua parti privind plecarea lui, fie ca este cerere CO fie ca pleaca in fara plata sau chiar medical, el lipseste nemotivat. Caz in care acesta este motivul suspendarii si se ponteaza ca atare.
Salariatul poate realiza cumul de funcii, cf. art. 5 din Codul muncii republicat. Ceea ce inseamna ca nu este obligatoriu sa inceteze contractul ca sa se poata angaja in alta parte, Important este sa onoreze toate contractele semante.
Contractul de munca incheiat pe perioada determinata poate fi prelungit de cate ori se doreste in interiorul celor 36 de zile, anterior expirarii lui. Contractele succesive sunt contrate diferite, incheiate la interval de 3 luni si cu o durata maxima de 12 luni. Dupa expirarea celui de 36 de luni puteti incheia alte doua contracte succesive a cate 12 luni. Apoi, daca doriti sa continuati cu acelasi salariat, contract de munca pe perioada nedeterminata, sau orice alta forma contractuala, dar nu pe perioada determinata.
Salariatul poate realiza cumul de funcii, cf. art. 5 din Codul muncii republicat. Ceea ce inseamna ca nu este obligatoriu sa inceteze contractul ca sa se poata angaja in alta parte, Important este sa onoreze toate contractele semante.
Contractul de munca incheiat pe perioada determinata poate fi prelungit de cate ori se doreste in interiorul celor 36 de zile, anterior expirarii lui. Contractele succesive sunt contrate diferite, incheiate la interval de 3 luni si cu o durata maxima de 12 luni. Dupa expirarea celui de 36 de luni puteti incheia alte doua contracte succesive a cate 12 luni. Apoi, daca doriti sa continuati cu acelasi salariat, contract de munca pe perioada nedeterminata, sau orice alta forma contractuala, dar nu pe perioada determinata.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
