timpul de munca la locul de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,m-am angajat la o firma pt o perioada determinata...desi contractul e facut pe 8 ore de luni pana vineri...aici se lucreaza zilnic 12 ore fara nicio zi libera.
Dupa 20 de zile mi-am dat demisia...exista vreo cale sa-i actionez in justitie?
Sincer n-am intalnit asa program la nicio firma.
Va multumesc anticipat!
Buna ziua,m-am angajat la o firma pt o perioada determinata...desi contractul e facut pe 8 ore de luni pana vineri...aici se lucreaza zilnic 12 ore fara nicio zi libera.
Dupa 20 de zile mi-am dat demisia...exista vreo cale sa-i actionez in justitie?
Sincer n-am intalnit asa program la nicio firma.
Va multumesc anticipat!
Adaugata in:
User Andrei Catalin Tudor
a intrebat la 24 Nov. 2014
a intrebat la 24 Nov. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 25 Nov. 2014
a raspuns la intrebare la 25 Nov. 2014
Dupa parerea mea este cam tarziu.Conform prevederilor Codului muncii, demisia reprezinta actul unilateral de vointa al salariatului prin care acesta doreste incetarea raporturilor de munca cu angajatorul. Fiind vorba despre un act unilateral al salariatului, aceasta nu poate fi solicitata de catre angajator, salariatul neputand fi constrans sa aiba initiativa incetarii raporturilor de munca daca nu exista si vointa in acest sens.Puteti face o sesizare catre ITM, dar pe dumneavoastra nu va mai ajuta cu nimic. In urma controlului, daca se va constata ca angajatorul nu respecta dispozitiile legale privind programul normal de lucru angajatorul va plati o amenda. Pentru nerespectarea dispozitiilor legale privind munca suplimentara amenda este intre 1.500 lei si 3.000 lei.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]