tip contract in cazul perioadei de proba 90 de zile
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Pe ce perioada se poate incheia un contract individual de munca pentru o perioada de proba de 90 zile in vederea verificarii aptitudinilor viitorului salariat.
In cazul unui contract pe perioada determinata conform art. 85 , perioada de proba este de 30 zile in cazul unui contract peste 6 luni.
Este corect sa incheii contract pe perioada nedeterminata, perioada de proba 90 zile? Daca la sfirsitul perioadei de proba nu corespunde, cum pot sa inchei raportul de munca?
Va multumesc!
Pe ce perioada se poate incheia un contract individual de munca pentru o perioada de proba de 90 zile in vederea verificarii aptitudinilor viitorului salariat.
In cazul unui contract pe perioada determinata conform art. 85 , perioada de proba este de 30 zile in cazul unui contract peste 6 luni.
Este corect sa incheii contract pe perioada nedeterminata, perioada de proba 90 zile? Daca la sfirsitul perioadei de proba nu corespunde, cum pot sa inchei raportul de munca?
Va multumesc!
Adaugata in:
User Hermina Hermina
a intrebat la 04 Mar. 2016
a intrebat la 04 Mar. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Hermina Hermina
a raspuns userului adriana iancu la 04 Mar. 2016
[1]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 04 Mar. 2016
Va multumesc pentru raspuns!
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 04 Mar. 2016
a raspuns la intrebare la 04 Mar. 2016
Pentru un contract incheiat pe durata nedeterminata perioada de proba este de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie.
Codul muncii
Art. 31. [perioada de proba]
(1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.
(3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
Asadar, contractul poate inceta conform art 31(3).
Codul muncii
Art. 31. [perioada de proba]
(1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.
(3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
Asadar, contractul poate inceta conform art 31(3).
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
