ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

tip contract in cazul perioadei de proba 90 de zile


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Pe ce perioada se poate incheia un contract individual de munca pentru o perioada de proba de 90 zile in vederea verificarii aptitudinilor viitorului salariat.
In cazul unui contract pe perioada determinata conform art. 85 , perioada de proba este de 30 zile in cazul unui contract peste 6 luni.
Este corect sa incheii contract pe perioada nedeterminata, perioada de proba 90 zile? Daca la sfirsitul perioadei de proba nu corespunde, cum pot sa inchei raportul de munca?
Va multumesc!

Adaugata in: Contract de munca
Hermina Hermina
 User  Hermina Hermina
a intrebat la 04 Mar. 2016
Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Hermina Hermina
 User Hermina Hermina
a raspuns userului adriana iancu la 04 Mar. 2016
Va multumesc pentru raspuns!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 04 Mar. 2016
Pentru un contract incheiat pe durata nedeterminata perioada de proba este de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie.
Codul muncii
Art. 31. [perioada de proba]
(1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.
(3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
Asadar, contractul poate inceta conform art 31(3).

Alte intrebari despre Contract de munca

TOP RASPUNSURI 2021
In acest moment locuiesc in Canada. Vreau sa ma intorc anul viitor. Anul acesta vreau sa mi fac buletin flotant in...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Iun. 2021 1 raspuns