Transfer la alta entitate a angajatorului
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am un salariat caruia i se modifica locul muncii fiind transferat la o alta sucursala a angajatorului de baza. La sucursala de la care se transfera a fost inregistrat in Revisal.
Intrebarea este: ce pasi trebuie urmati pentru a fi scos din revisalul sucursalei de la care se transfera si introdus in revisalul sucursalei la care se transfera?
Multumesc anticipat!
Am un salariat caruia i se modifica locul muncii fiind transferat la o alta sucursala a angajatorului de baza. La sucursala de la care se transfera a fost inregistrat in Revisal.
Intrebarea este: ce pasi trebuie urmati pentru a fi scos din revisalul sucursalei de la care se transfera si introdus in revisalul sucursalei la care se transfera?
Multumesc anticipat!
Adaugata in:
User Maria Fica
a intrebat la 22 Nov. 2011
a intrebat la 22 Nov. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Maria Fica la 18 Mar. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Maria Fica la 18 Mar. 2012
Intr-un astfel de caz este vorba de schimbarea locului muncii si deci nu este necesara incetarea contractului, ci doar intocmirea unui act aditional pentru modificarea acestui element, dat fiind faptul ca angajatorul ramane acelasi, se modifica doar locul muncii.
User Maria Fica
a raspuns la intrebare la 24 Nov. 2011
a raspuns la intrebare la 24 Nov. 2011
In primul rand multumesc pentru raspuns, tin sa mentionez ca este vorba de schimbarea locului de munca la cererea angajatului la o alta sucursala a aceluiasi angajator, deci nu este vorba de detasare.
Banuiesc ca, la operarea in revisalul sucursalei cedente, la temei incetare cim selectam ,,alt temei'' iar la explicatii trecem art. 173 Codul muncii republicat.
Este corect?
Banuiesc ca, la operarea in revisalul sucursalei cedente, la temei incetare cim selectam ,,alt temei'' iar la explicatii trecem art. 173 Codul muncii republicat.
Este corect?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 23 Nov. 2011
a raspuns la intrebare la 23 Nov. 2011
In cazul in care e vorba de o modificare temporara a locului muncii, atunci vorbim de detasare caz in care se intocmeste decizie de detasare de catre angajator, fara a fi necesara intocmirea unui nou CIM, iar operarile in Revisal vor fi facute de catre angajatorul care a dispus detasarea.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 23 Nov. 2011
a raspuns la intrebare la 23 Nov. 2011
HG 500/2011 nu prevede nici o procedura aplicabila in astfel de situatii. La nivel de practica insa ambele parti ar trebui sa faca operari in Revisal. Angajatorul de la care se face transferul - cedentul - opereaza incetarea in baza art. 173 din Codul Muncii republicat - articol referitor la transferul salariatilor - iar angajatorul sau sucursala la care sunt transferati salariatii - cesionarul - va deschide un nou CIM completand campul destinat datei de incepere a activitatii cu data la care are loc transferul. Transmiterea Revisal se va face de catre cesionar ca in cazul oricarui salariat nou, cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre noul angajat.
User Maria Fica
a raspuns la intrebare la 23 Nov. 2011
a raspuns la intrebare la 23 Nov. 2011
Am nevoie de un raspuns in situatia descrisa mai sus, va rog.
Oare prgramatorul nu a luat-o in calcul?
Oare prgramatorul nu a luat-o in calcul?
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
