transformare CIM determinat in nedeterminat
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Exista vrea prevedere legislativa referitoare la urmatoarea situatie - exista un CIM determinat prin care se inlocuieste un salariat detasat. La expirarea detasarii, acesta inceteaza suspendarea si, prin acordul partilor, si contractul sau. Ce se va intampla in continuare cu salariatul determinat?
Multumesc,
Exista vrea prevedere legislativa referitoare la urmatoarea situatie - exista un CIM determinat prin care se inlocuieste un salariat detasat. La expirarea detasarii, acesta inceteaza suspendarea si, prin acordul partilor, si contractul sau. Ce se va intampla in continuare cu salariatul determinat?
Multumesc,
Adaugata in:
User Madalina Popescu
a intrebat la 01 Oct. 2013
a intrebat la 01 Oct. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 01 Oct. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 01 Oct. 2013
Da, salariatul in cauza poate fi incadrat permanent pe postul devenit vacant, daca se doreste mentinerea raportului de munca. Este legal acest lucru.
Incheiati un nou contract de munca pe perioada nedeterminata pentru salariatul temporar, pentru a-l incadra permanent. Motivul pentru care consider ca aceasta varianta este cea corecta este urmatorul: in cazul incadrarii unui salariat cu scopul inlocurii titularului de post aflat in suspendare, contractul sau de munca inceteaza la data la care iau sfarsit motivele ce au determinat suspendarea. Ceea ce inseamna ca pentru a putea inceta contractul titularului de post este necesar inainte de toate ca acesta sa inceteze suspendarea, ducand astfel la incetarea CIM incheiat cu suplinitorul. Ulterior se va face incetarea CIM cu acordul partilor, urmand ca suplinitorul sa inceapa activiatea fie din ziua urmatoare fie chiar din ziua in care inceteaza CIM al titularului, depinde cum se doreste. Contractul trebuie incheiat anterior inceperii activiatii, operat in Revisal si transmis catre ITM tot atunci.
Incheiati un nou contract de munca pe perioada nedeterminata pentru salariatul temporar, pentru a-l incadra permanent. Motivul pentru care consider ca aceasta varianta este cea corecta este urmatorul: in cazul incadrarii unui salariat cu scopul inlocurii titularului de post aflat in suspendare, contractul sau de munca inceteaza la data la care iau sfarsit motivele ce au determinat suspendarea. Ceea ce inseamna ca pentru a putea inceta contractul titularului de post este necesar inainte de toate ca acesta sa inceteze suspendarea, ducand astfel la incetarea CIM incheiat cu suplinitorul. Ulterior se va face incetarea CIM cu acordul partilor, urmand ca suplinitorul sa inceapa activiatea fie din ziua urmatoare fie chiar din ziua in care inceteaza CIM al titularului, depinde cum se doreste. Contractul trebuie incheiat anterior inceperii activiatii, operat in Revisal si transmis catre ITM tot atunci.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
