Transmitere REVISAL - modificare salariu
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua. Am o nelamurire. Astazi, 02.07.2015, am operat in REVISAL modificarile salariale, dar nu stiu ce document ar trebui sa insoteasca aceasta modificare. Este corecta o decizie colectiva pe care sa-mi semneze fiecare angajat?
Sau act aditional pentru fiecare salariat?
Multumesc
Buna ziua. Am o nelamurire. Astazi, 02.07.2015, am operat in REVISAL modificarile salariale, dar nu stiu ce document ar trebui sa insoteasca aceasta modificare. Este corecta o decizie colectiva pe care sa-mi semneze fiecare angajat?
Sau act aditional pentru fiecare salariat?
Multumesc
Adaugata in:
User Maria Nita
a intrebat la 02 Iul. 2015
a intrebat la 02 Iul. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 03 Iul. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 03 Iul. 2015
Raportarea majorarii salariului minim pe economie in registrul general de evidenta a salariatilor se face in baza unui document, care poate fi act aditional sau decizie colectiva.
In cazul in care decideti majorarea salariului minim prin decizie colectiva, inregistarea in registru se face in ziua in care angajatorul se prezuma ca a luat la cunostinta de continutul modificarii si nu in termenul prevazut in cazul actelor aditionale de modificare prin acordul partilor (20 de zile lucratoare).
Deoarece modificarea salariului minim incepand cu 1 iulie 2015 este reglementata prin HG nr.1091/2014 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, publicata in Monitorul Oficial nr.902 din 11 decembrie 2014, prin care angajatorii se prezuma ca au luat la cunostinta de continutul modificarii, decizia colectiva trebuie inregistrata in registru pana la data de 1 iulie 2015.
Prin urmare, actul aditional este documentul pe care dumneavoastra trebuie sa-l intocmiti.
In cazul in care decideti majorarea salariului minim prin decizie colectiva, inregistarea in registru se face in ziua in care angajatorul se prezuma ca a luat la cunostinta de continutul modificarii si nu in termenul prevazut in cazul actelor aditionale de modificare prin acordul partilor (20 de zile lucratoare).
Deoarece modificarea salariului minim incepand cu 1 iulie 2015 este reglementata prin HG nr.1091/2014 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, publicata in Monitorul Oficial nr.902 din 11 decembrie 2014, prin care angajatorii se prezuma ca au luat la cunostinta de continutul modificarii, decizia colectiva trebuie inregistrata in registru pana la data de 1 iulie 2015.
Prin urmare, actul aditional este documentul pe care dumneavoastra trebuie sa-l intocmiti.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Vechime in munca trecuta in contractul de munca [1 raspuns]
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
