ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Urgent! - Formular A1 (fost E101)


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,
As dori sa stiu care este scopul formularului A1. De ex., daca societatea are un angajat care urmeaza a fi detasat intr-o tara membra UE, se mai completeaza acest formular, tinand cont ca il va plati angajatorul la care este detasat? Banuiesc ca si contributiile le va plati tot acelasi angajator. La noi in Revisal va aparea contractul suspendat.
Sau se pot plati de catre noi contributiile si contractul sa fie suspendat? Si daca este asa, care va fi baza de calcul a salariului?

Multumesc pentru raspuns.

Adaugata in: Contract de munca
Elena Anca
 User  Elena Anca
a intrebat la 29 Iul. 2013
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Elena Anca
 User Elena Anca
a raspuns la intrebare la 29 Iul. 2013
In regula, multumesc
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 29 Iul. 2013
In cazul detasarii salariatilor in strainatate este obligatorie obtinerea formularului A1, de la Casa de pensii. El face dovada faptul ca persoana in cauza (salariatul) este asigurat al sistemului de asigurari sociale de stat. Se evita astfel plata unei contributii duble la acelasi tip de asigurare, in doua state diferite.

Pentru obtinerea lui trebuie indeplinite niste conditii. Una dintre ele este legata de numarul de salariati si activitatea prestata pe perioada detasarii in unitatea din Romania. Respectiv, 50% din salariat cel putin, trebuie sa ramana in tara si sa desfasoare activitate aici, Plus va trebui sa faceti dovada ca pe perioada detasarii activitatea nu stagneaza in cadrul firmei pe care o detineti. Luati legatura cu cei de la Casa de pensii pentru a obtine acest formular si pentru a fi indruamta referitor la conditiile de indeplinit.

Salariul se plateste de catre angajatorul unde este detasat, in tara respectiva, si in conformitate cu legile locale.

Alte intrebari despre Contract de munca