ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Valabilitate contract individual de munca


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Am indeplinit conditiile de pensionare pentru limita de varsta si stagiu complet de cotizare la 31.08.2013.In septembrie 2013, Consiliul de Administratie al scolii mi-a acordat continuitate pe postul de secretar pana in data de 31.08.2014, deci mi s-a incheiat contract individual de munca pe perioada determinata 1.09.2013- 31.08.2014.In decembrie 2013, doamna directoare ma anunta ca trebuie sa organizam concurs pentru postul pe care-l ocupam. Inlocuieste primul contract cu un altul, al doilea, pana la data 20.12.2013, apoi pana la data concursului in ianuarie 2014, imi incheie un act aditional la al doilea contract, asigurandu-ma ca totul va fi bine. Nu a fost pentru ca am pierdut concursul. Ce este de facut? Mai este valabil primul contract (1.09.2013- 31.08.2014) ? Mai sunt angajata scolii in aceste conditii? V-as ruga, daca se poate, sa-mi raspundeti cat mai repede. Cu mii de multumiri si respect. Pana Oana.

Pana Ioana
 User  Pana Ioana
a intrebat la 29 Ian. 2014
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

5 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 31 Ian. 2014
Nu a fost anuntat la ITM prin REVISAL asa cum se prevede in HG cu o zi inainte de incepere a activitatii si din aceasta perspectiva ITM poate sa sanctioneze dur angajatorul
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 30 Ian. 2014
Neinregistrarea contractului de munca in Revisal nu inseamna in niciun caz munca la negru, nu reiese de nicaieri din cadrele legale acest tip de informatie. Chiar daca nu se opereaza in Revisal, odata semnat de ambele parti contratul de munca produce efecte juridice si reprezinta vechime in munca.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns userului PANA IOANA la 30 Ian. 2014
Puteti sesiza ITM daca dvs. sunteti in posesia primului contract daca poarta numar si este semnat de parti. Ar insemna ca ati lucrat la negru pana la semnarea celui de-al doilea contract.Se pot dovedi in instanta toate aceste probleme pentru ca ati fost platita pentru munca prestata din 01.09.2013 pana la 01.12.2013 cand s-a incheiat cel de-al doilea,
Este clar ca a fost o balbaiala cu contractul sau mai bine zis cu postul pe care l-ati ocupat
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Pana Ioana
 User Pana Ioana
a raspuns userului georgeta ganea la 30 Ian. 2014
MULTUMESC MULT! As mai avea o intrebare:
Primul contract cu perioada 1.09.2013- 31.08.2014 nu l-am inregistrat in REVISAL, il am numai pe hartie, iar scoala nu-l mai are. Al doilea contract cu alcelasi numar ca primul 1.12.2013- 20.12.2013 este inregistrat in REVISAL. Ce mai pot face?
Multumesc anticipat.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 30 Ian. 2014
Este in abatere doamna directoare.CIM incheiat pe un an de zile nu poate fi inlocuit cui altul.CIM se anunta in REVISAL in cazul dvs. s-a anuntat si data de sfarsit a contractului.Este un abuz.Daca sunteti in posesia primului contract de munca incheiat pe ntru un an puteti actiona in instanta scoala.Este valabil primul contract atata timp cat nu v-a incetat contractul in baza unui alt temei din codul muncii in afara de cel care se incheie la expirare art 56 litera i.

Alte intrebari despre Contract de munca

Expertii nostri
violeta Georgescu
Marius Ion adriana iancu Radu Anton Gratiela Petrescu Viviana Serni Ioana Popa