Valabilitate contract individual de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am indeplinit conditiile de pensionare pentru limita de varsta si stagiu complet de cotizare la 31.08.2013.In septembrie 2013, Consiliul de Administratie al scolii mi-a acordat continuitate pe postul de secretar pana in data de 31.08.2014, deci mi s-a incheiat contract individual de munca pe perioada determinata 1.09.2013- 31.08.2014.In decembrie 2013, doamna directoare ma anunta ca trebuie sa organizam concurs pentru postul pe care-l ocupam. Inlocuieste primul contract cu un altul, al doilea, pana la data 20.12.2013, apoi pana la data concursului in ianuarie 2014, imi incheie un act aditional la al doilea contract, asigurandu-ma ca totul va fi bine. Nu a fost pentru ca am pierdut concursul. Ce este de facut? Mai este valabil primul contract (1.09.2013- 31.08.2014) ? Mai sunt angajata scolii in aceste conditii? V-as ruga, daca se poate, sa-mi raspundeti cat mai repede. Cu mii de multumiri si respect. Pana Oana.
Am indeplinit conditiile de pensionare pentru limita de varsta si stagiu complet de cotizare la 31.08.2013.In septembrie 2013, Consiliul de Administratie al scolii mi-a acordat continuitate pe postul de secretar pana in data de 31.08.2014, deci mi s-a incheiat contract individual de munca pe perioada determinata 1.09.2013- 31.08.2014.In decembrie 2013, doamna directoare ma anunta ca trebuie sa organizam concurs pentru postul pe care-l ocupam. Inlocuieste primul contract cu un altul, al doilea, pana la data 20.12.2013, apoi pana la data concursului in ianuarie 2014, imi incheie un act aditional la al doilea contract, asigurandu-ma ca totul va fi bine. Nu a fost pentru ca am pierdut concursul. Ce este de facut? Mai este valabil primul contract (1.09.2013- 31.08.2014) ? Mai sunt angajata scolii in aceste conditii? V-as ruga, daca se poate, sa-mi raspundeti cat mai repede. Cu mii de multumiri si respect. Pana Oana.
Adaugata in:
User Pana Ioana
a intrebat la 29 Ian. 2014
a intrebat la 29 Ian. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 31 Ian. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 31 Ian. 2014
Nu a fost anuntat la ITM prin REVISAL asa cum se prevede in HG cu o zi inainte de incepere a activitatii si din aceasta perspectiva ITM poate sa sanctioneze dur angajatorul
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 30 Ian. 2014
a raspuns userului georgeta ganea la 30 Ian. 2014
Neinregistrarea contractului de munca in Revisal nu inseamna in niciun caz munca la negru, nu reiese de nicaieri din cadrele legale acest tip de informatie. Chiar daca nu se opereaza in Revisal, odata semnat de ambele parti contratul de munca produce efecte juridice si reprezinta vechime in munca.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului PANA IOANA la 30 Ian. 2014
a raspuns userului PANA IOANA la 30 Ian. 2014
Puteti sesiza ITM daca dvs. sunteti in posesia primului contract daca poarta numar si este semnat de parti. Ar insemna ca ati lucrat la negru pana la semnarea celui de-al doilea contract.Se pot dovedi in instanta toate aceste probleme pentru ca ati fost platita pentru munca prestata din 01.09.2013 pana la 01.12.2013 cand s-a incheiat cel de-al doilea,
Este clar ca a fost o balbaiala cu contractul sau mai bine zis cu postul pe care l-ati ocupat
Este clar ca a fost o balbaiala cu contractul sau mai bine zis cu postul pe care l-ati ocupat
User Pana Ioana
a raspuns userului georgeta ganea la 30 Ian. 2014
a raspuns userului georgeta ganea la 30 Ian. 2014
MULTUMESC MULT! As mai avea o intrebare:
Primul contract cu perioada 1.09.2013- 31.08.2014 nu l-am inregistrat in REVISAL, il am numai pe hartie, iar scoala nu-l mai are. Al doilea contract cu alcelasi numar ca primul 1.12.2013- 20.12.2013 este inregistrat in REVISAL. Ce mai pot face?
Multumesc anticipat.
Primul contract cu perioada 1.09.2013- 31.08.2014 nu l-am inregistrat in REVISAL, il am numai pe hartie, iar scoala nu-l mai are. Al doilea contract cu alcelasi numar ca primul 1.12.2013- 20.12.2013 este inregistrat in REVISAL. Ce mai pot face?
Multumesc anticipat.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 30 Ian. 2014
a raspuns la intrebare la 30 Ian. 2014
Este in abatere doamna directoare.CIM incheiat pe un an de zile nu poate fi inlocuit cui altul.CIM se anunta in REVISAL in cazul dvs. s-a anuntat si data de sfarsit a contractului.Este un abuz.Daca sunteti in posesia primului contract de munca incheiat pe ntru un an puteti actiona in instanta scoala.Este valabil primul contract atata timp cat nu v-a incetat contractul in baza unui alt temei din codul muncii in afara de cel care se incheie la expirare art 56 litera i.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
