vector fiscal suspendare cim crestere copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
buna ziua,
in cazul in care o societate are un o singura angajata si contractul acesteia se suspenda pentru crestere copil este cazul sa depunem declaratia 010 si sa se declare societatea fara angajati pt aceasta perioada?
multumesc.
buna ziua,
in cazul in care o societate are un o singura angajata si contractul acesteia se suspenda pentru crestere copil este cazul sa depunem declaratia 010 si sa se declare societatea fara angajati pt aceasta perioada?
multumesc.
Adaugata in:
User Csoregi R
a intrebat la 11 Iul. 2016
a intrebat la 11 Iul. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Teste pentru angajare. TOP 7 teste utilizate de marile companii."!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Teste pentru angajare. TOP 7 teste utilizate de marile companii."!
3 raspunsuri
[0]
[0]
User Csoregi R
a raspuns userului adriana iancu la 13 Iul. 2016
a raspuns userului adriana iancu la 13 Iul. 2016
Si in aceasta situatie se mai impune depunerea declaratiei 112?
multumesc.
multumesc.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 12 Iul. 2016
a raspuns la intrebare la 12 Iul. 2016
Nu, deoarece salariata ramane in continuare salariata dumneavoastra.Suspendarea contractului nu este acelasi lucru cu incetarea lui.
Codul muncii
Art 49
(2) Suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator.
(3) Pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor decat cele prevazute la alin. (2), daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne.
Codul muncii
Art 49
(2) Suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator.
(3) Pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor decat cele prevazute la alin. (2), daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne.
