zile fara plata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Si trebuie facut act aditional pentru fiecare zi de concediu fara plata, chiar daca are, sa presupunem, 5 zile in 5 perioade?! Sau chiar 10?! Dar pontajul poate ajunge la resurse umane abia dupa data de 1 a lunii urmatoare. Eu nu inteleg la ce foloseste, doar declaratia 112 cuprinde si evidenta nominala si implicit si perioadele de suspendare a activitatii pentru fiecare angajat in parte. Vechimea in munca nu se stabileste la Casa de Pensii?! Sau angajatul, cand paraseste unitatea, nu primeste adeverinta de vechime cu zilele fara plata sau nemotivate?! De ce trebuie sa complicam totul?!
Si trebuie facut act aditional pentru fiecare zi de concediu fara plata, chiar daca are, sa presupunem, 5 zile in 5 perioade?! Sau chiar 10?! Dar pontajul poate ajunge la resurse umane abia dupa data de 1 a lunii urmatoare. Eu nu inteleg la ce foloseste, doar declaratia 112 cuprinde si evidenta nominala si implicit si perioadele de suspendare a activitatii pentru fiecare angajat in parte. Vechimea in munca nu se stabileste la Casa de Pensii?! Sau angajatul, cand paraseste unitatea, nu primeste adeverinta de vechime cu zilele fara plata sau nemotivate?! De ce trebuie sa complicam totul?!
Adaugata in:
User Dorina Olteanu
a intrebat la 01 Nov. 2011
a intrebat la 01 Nov. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 01 Nov. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 01 Nov. 2011
Nu trebuie intocmit act aditional pentru fiecare concediu fara plata. Daca spre exemplu salariatul isi ia concediu fara plata pentru 5 zile in scopul rezolvarii unor probleme personale, este suficienta cererea salariatului aprobata de angajator. Contractul se suspenda astfel numai pe baza acestei cereri.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
