Retinerea contributiilor la SRL-D
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
In cazul unui SRL-Debutant, angajatorul este scutit de plata CAS.
Atunci cand o angajata are concediu medical se retine CAS angajator?
Multumesc.
Buna ziua,
In cazul unui SRL-Debutant, angajatorul este scutit de plata CAS.
Atunci cand o angajata are concediu medical se retine CAS angajator?
Multumesc.
Adaugata in:
User Anonim M
a intrebat la 04 Apr. 2014
a intrebat la 04 Apr. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Anonim M la 07 Apr. 2014
[1]
[0]
a raspuns userului Anonim M la 07 Apr. 2014
Intr-adevar, acest tip de indemnizatie se suporta din bugetul FNUASS. Ceea ce inseamna ca nu veti suporta dvs primele 5 zile, pentru care s-ar vira si contributia la somaj. De asemenea, indemnizatia nu este impozabila, conform Codului fiscal, ramanand doar CAS individual de plata.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Anonim M la 07 Apr. 2014
a raspuns userului Anonim M la 07 Apr. 2014
Se retine contributia datorata de angajat, cea de 10,5% . O corectie, pentru ca am redactat putin gresit, ar fi urmatoarea: contributia CAS de 20,8% este cea a angajatorului iar cei 10,5% reprezinta contributia suportata de catre angajat. Angajatorul, in cazul unui SRL-D are aceasta scutire de la plata CAS de 20,8%, nu si in privinta contributiei individuale.
Asadar, angajatorul va plati pentru salariatul sau 10,5% CAS, pe perioada CM si in afara lui.
Pentru toate concediile medicale baza de calcul este aceeasi: veniturile brute din cele 6 luni anterioare celei in care se acorda concediul medical. Daca persoana intra din crestere copil direct in acest tip de medical, in baza de calcul va intra indemnizatia pentru crestere copil acordata in ultimele 6 luni de concediu, anterioare celei in care persoana intra in medical.
CAS individual se plateste pentru concediile indiferent de natura lor.
Asadar, angajatorul va plati pentru salariatul sau 10,5% CAS, pe perioada CM si in afara lui.
Pentru toate concediile medicale baza de calcul este aceeasi: veniturile brute din cele 6 luni anterioare celei in care se acorda concediul medical. Daca persoana intra din crestere copil direct in acest tip de medical, in baza de calcul va intra indemnizatia pentru crestere copil acordata in ultimele 6 luni de concediu, anterioare celei in care persoana intra in medical.
CAS individual se plateste pentru concediile indiferent de natura lor.
User Anonim M
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Apr. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Apr. 2014
Buna seara,
Din raspunsul dat de dumneavoastra inteleg asa: SRL-D este scutit de contributia CAS datorata de angajator, iar in cazul in care exista Concediu Medical se retine CAS datorata de angajator.
Mentionez ca, Certificatul Medical are cod 09( Ingrijirea copilului bolnav) care se suporta de FNUASS.
Ma puteti ajuta si cu baza de calcul.
Multumesc.
Din raspunsul dat de dumneavoastra inteleg asa: SRL-D este scutit de contributia CAS datorata de angajator, iar in cazul in care exista Concediu Medical se retine CAS datorata de angajator.
Mentionez ca, Certificatul Medical are cod 09( Ingrijirea copilului bolnav) care se suporta de FNUASS.
Ma puteti ajuta si cu baza de calcul.
Multumesc.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 04 Apr. 2014
a raspuns la intrebare la 04 Apr. 2014
In cazul unui SRL-D acesta este scutit doar de contributia CAS datorata de angajator. Contributia se imparte intre angajat - 20,8% si angajator -10,5%. Contributia individuala trebuie platita. Ea se va retine si din indemnizatia pentru concediul medicala, cf. legii. Din totalul zilelor de concediu medical primele 5 sunt suporatate din bugetul angajatorului iar pentru acestea se plateste si contributia pentru somaj. Din a 6-a zi indemnizatia se suporta de FNUASS, ramanand de plata CAS individual. Indemnizatia se plateste integral de catre angajator iar sumele suportate de FNUASS pot fi recuperate prin solcitare depusa in 90 de zile de la data la care angajatul avea dreptul la indemnizatie. Pentru concediile ce au la baza boala profesionala sau accident de munca, angajatorul va suporta din buget primele 3 zile.
Alte intrebari despre Contributii sociale
- Vechime munca cumparata Casa de Pensii- se poate adauga la vechime angajator? [1 raspuns]
- Perioade asimilate sunt sau nu vechime in munca? [3 raspunsuri]
- Ce impozit si ce contributii trebuie sa platesc ca pensionar [2 raspunsuri]
- Calcul indemnizatie CCC pentru 2 locuri de munca [1 raspuns]
- Va rog informatii cum sa fiu insotitor pentru mama mea in varsta de 93 ani [1 raspuns]
