ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Acordarea sporului pentru conditii vatamatoare


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,
sunt interesata de acordarea sporului pentru conditii vatamatoare in cazul unui functionar public care se detaseaza pentru o perioada de timp de la o institutie unde beneficiaza de acest spor la alta institutie unde nu se acorda sporul de conditii vatamatoare.
In conditiile in care functionarul public beneficiaza pe perioada detasarii de drepturile salariale cele mai favorabile, in acest caz de care drepturi salariale beneficiaza :
- drepturile salariale de la institutia de unde este detasat (drepturi care cuprind si sporul de conditii vatamatoare), care sunt mai mari, sau de
-drepturile salariale de la institutia la care este detasat (fara sporul pentru conditii vatamatoare) ?
Va multumesc!

Marina Marinas
 User  Marina Marinas
a intrebat la 17 Iul. 2014
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului marina marinas la 18 Iul. 2014
Asa cum v-am raspuns deja, angajatul va beneficia de venitul salarial mai avantajos. Sporul face parte din salariul sau lunar, nu este un venit separat. Odata cu detasarea se pastreaza drepturile, respectiv functia si salariul.

Legea nu distinge intre salariul de incadrare si cel lunar, cu tot cu sporuri, ceea ce ar inseamna ca se respecta salariul lunar. Totodata legea functionarul va beneficia de salariul acordat de unitatea unde va fi detasat doar daca acesta este MAI MARE fata de salariul lui. Per a contrario, daca salariul de la unitatea de unde este detasat este mai mare, il va primi pe acesta.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Marina Marinas
 User Marina Marinas
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Iul. 2014
Va multumesc mult pentru raspuns, totusi nelamurirea mea este urmatoarea:
-salariul este mai mare la institutia de la care este detasat deoarece cuprinde acest spor, dar unde va fi detasat institutia nu are acest spor de conditii vatamatoare.
Intrebarea mea este daca primeste acest spor de conditii vatamatoare la institutia unde va fi detasat?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Iul. 2014
Cred ca v-ati dat singura raspunsul. Daca la institutia de unde este detasat primeste un salariu mai mare, acesta va fi cel acordat pe perioada detasarii. De altfel si legislatia in vigoare prevede acest lucru.

Art. 89 - Legea 188/1999
(4) Pe perioada detaşării funcţionarul public ?şi păstrează funcţia publică şi salariul. Dacă salariul corespunzător funcţiei publice pe care este detaşat este mai mare, el are dreptul la acest salariu. Pe timpul detaşării ?n altă localitate autoritatea sau instituţia publică beneficiară este obligată să-i suporte costul integral al transportului, dus şi ?ntors, cel puţin o dată pe lună, al cazării şi al indemnizaţiei de detaşare.


Alte intrebari despre Drepturi salariale

TOP RASPUNSURI 2022