calcul corect salariu bugetari
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
De cand s-a tot "bulibasit" legislatia salarizarii, parerile sunt impartite si practica la fel.
Va rog, lamuriti-ma exact cum se face?
1. Speta:
-salariul minim brut bugetari
Peste salariul minim brut garantat in plata se acorda spor vechime si ce mai e de dat ori salariul minim brut cuprinde toate cele ?
Am colegi care, vin cu incadrare de 741 lei (conf.legislatiei din 2008 -ultima marire la bugetari) + spor vechime + alte sporuri. Problema e ca, nou-angajatii intra direct cu salariul minim garantat + vechime si se ajunge in situatia hilara de a avea salariile egale cu angajatii vechi.
Ce inseamna , de fapt, salariu de baza?? E totuna cu salariu de incadrare ori contine tot?
Pe de alta parte, acordarea de sporuri se face raportat la salariul de baza. Ori, daca tot dau procentul de spor v. in functie de cum se mareste salariul minim garantat, se ajunge in situatia de a tot mari salariul artificial (de ex, spor vechime, care are reglementare clara ca se modifica dupa un anume ani vechime)
Nu stiu daca am reusit sa ma fac inteleasa :(.
2. Sporul de vechime reprezjnta baza de calcul pt alte drepturi? Daca da, unde sa caut reglementarea?
Va multumesc pt atentie si sper sa mi se raspunda.
Cu stima!
Buna ziua!
De cand s-a tot "bulibasit" legislatia salarizarii, parerile sunt impartite si practica la fel.
Va rog, lamuriti-ma exact cum se face?
1. Speta:
-salariul minim brut bugetari
Peste salariul minim brut garantat in plata se acorda spor vechime si ce mai e de dat ori salariul minim brut cuprinde toate cele ?
Am colegi care, vin cu incadrare de 741 lei (conf.legislatiei din 2008 -ultima marire la bugetari) + spor vechime + alte sporuri. Problema e ca, nou-angajatii intra direct cu salariul minim garantat + vechime si se ajunge in situatia hilara de a avea salariile egale cu angajatii vechi.
Ce inseamna , de fapt, salariu de baza?? E totuna cu salariu de incadrare ori contine tot?
Pe de alta parte, acordarea de sporuri se face raportat la salariul de baza. Ori, daca tot dau procentul de spor v. in functie de cum se mareste salariul minim garantat, se ajunge in situatia de a tot mari salariul artificial (de ex, spor vechime, care are reglementare clara ca se modifica dupa un anume ani vechime)
Nu stiu daca am reusit sa ma fac inteleasa :(.
2. Sporul de vechime reprezjnta baza de calcul pt alte drepturi? Daca da, unde sa caut reglementarea?
Va multumesc pt atentie si sper sa mi se raspunda.
Cu stima!
Adaugata in:
User Nelly R
a intrebat la 01 Iul. 2014
a intrebat la 01 Iul. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Florin-traian Costan
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Dec. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Dec. 2014
Doamna Ioana Popa, ma confrunt cu aceeasi problema. Salariul de incadrare la data de 07.04.2014 mi-a fost calculat in felul urmator: Sporul de 15% pentru responsabil urbanism la comune mi-a fost adaugat la un salariu din 2008 si s-a ajuns la 859 lei si pentru ca depaseste salariul minim cu 9 lei a ramas 859. Daca statul garanteaza un "salariu de baza minim brut" de 850 lei, nu ar trebui ca sporul sa fie calculat si adaugat la 850 lei, iar incepand cu 01.07.2014 sa fie calculat si adaugat la 900 lei? 2) Pe 5 septembrie am implinit 3 ani vechime in munca. Incepand cu luna octombrie ar trebui sa imi fie calculat si adaugat la salariul de 900 lei sporul de 5 %? Va rog sa ma ajutati cum sa procedez pentru a-mi recupera diferenta de salariu pentru perioada lucrata. Oricum in cadrul institutiei ma lupt cu morile de vant! :|
Va multumesc anticipat!
Va multumesc anticipat!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 02 Iul. 2014
a raspuns la intrebare la 02 Iul. 2014
Salriul de baza este acelasi cu salariul de incadrare, iar acesta nu trebuie sa se situeze sub nivelul minim legal. Salariul de baza poate continue sporuri, insa salariul minim stabilit prin HG 871/2013 la nivel de tara este fara sporuri sau alte adaosuri. De la 1 iulie salariul minim este de 900 lei pentru norma intreaga, orice spor fiind calculat la acest salariu si nu inclus in cei 900 lei. Salariul brut lunar este cel care contine salariul de baza (de incadrare) si sporurile acordate).
Sporul este spor, nu reprezinta o baza de calcul. El se calculeaza intotdeauna la salariul de baza al angajatului.
Sporul este spor, nu reprezinta o baza de calcul. El se calculeaza intotdeauna la salariul de baza al angajatului.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
