ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Calculul concediu de odihna pe 2015.


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Am un salariat care lucreaza in unitatea noastra din 1998, pana la 01.07.2015 a fost incadrat cu norma intreaga. Incepand cu 01.01.2015, are 1/2 norma si un salariul tarifar de incadrare de 525 lei.
In luna august a.c. face cerere de concediu de odihna pe 2015.
Va rog respectuos sa-mi spuneti modul de calcul al concediului de odihna conform legislatiei in vigoare.
Va multumesc!
Cu consideratie,


Vali Budin
 User  Vali Budin
a intrebat la 07 Sep. 2015
Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 07 Sep. 2015
Indiferent de timpul lucrat (integral sau partial), toti salariatii beneficiaza de un minim de 20 de zile lucratoare de concediu de odihna pe an (art. 145 din Codul muncii), doar drepturile salariale vor fi calculate in concordanta cu timpul de munca efectiv lucrat. Cuantumul indemnizatiei de concediu se stabileste in raport de salariul de baza, indemnizatiile si sporurile angajatului.
Media zilnica a indemnizatiei de concediu de odihna este venitul realizat in ultimele trei luni impartit la numarul de zile lucratoare corespunzatoare ultimelor trei luni. Suma rezultata se inmulteste cu numarul de zile aferente de concediul de odihna.

Alte intrebari despre Drepturi salariale

TOP RASPUNSURI 2021