calculul popririi in cazul in care exista garantie lunara
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
am doua cazuri :
Primul caz al unui angajat care are poprire , sal net 729 ron - poprire 219 ron ( 30% din net) = rest de plata 510 ron, apoi angajatul depune in casierie suma de 50 ron, pt care primeste chitanta , reprezentand Garantie lunara .
1. Este corect calculul ? Sau tb sa scad garantia , cei 50 ron din net , si apoi calculez 30% poprire?
2. Pot calcula poprire intr-un procent mai mic de 30%?
Zilele trecute am primit de la spit , instiintare de poprire pt o alta datorie a aceluiasi angajat , din amenzi neplatite.
3.Pot pastra procentul de 30% pe care sa-l impart proportional cu sumele celor doua popriri sau tb sa-i calculez 50% din salariu si sa impart celor doi executori ?
Al doilea caz cu toate sumele puse pe stat:
sal net 983 - garantie 89 ron - poprire 295 ron ( 30% din net) = 599 ron rest de plata.
Este corect?
Multumesc.
Buna ziua,
am doua cazuri :
Primul caz al unui angajat care are poprire , sal net 729 ron - poprire 219 ron ( 30% din net) = rest de plata 510 ron, apoi angajatul depune in casierie suma de 50 ron, pt care primeste chitanta , reprezentand Garantie lunara .
1. Este corect calculul ? Sau tb sa scad garantia , cei 50 ron din net , si apoi calculez 30% poprire?
2. Pot calcula poprire intr-un procent mai mic de 30%?
Zilele trecute am primit de la spit , instiintare de poprire pt o alta datorie a aceluiasi angajat , din amenzi neplatite.
3.Pot pastra procentul de 30% pe care sa-l impart proportional cu sumele celor doua popriri sau tb sa-i calculez 50% din salariu si sa impart celor doi executori ?
Al doilea caz cu toate sumele puse pe stat:
sal net 983 - garantie 89 ron - poprire 295 ron ( 30% din net) = 599 ron rest de plata.
Este corect?
Multumesc.
Adaugata in:
User Carmen Lazar
a intrebat la 23 Mar. 2015
a intrebat la 23 Mar. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Cristina Nistor
a raspuns la intrebare la 26 Mar. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 26 Mar. 2015
Buna ziua,
Eu va pot raspunde partial: am un caz cu 4 popriri pentru acelasi angajat si se opreste 500 RON ( la un salariu net de 1 200 ron). Am fost nelamurita si eu cu privire la acest aspect mai ales ca in lege se mentioneaza ca Angajatorul "poate" opri pana la 50% in cazul mai multor popriri. Asa ca am fost direct la dna executor , care mi-a confirmat ca este suficienta aceasta suma. Sincer, si cu un net de 600 RON si chirie mi se pare foarte greu de supravietuit.
Eu va pot raspunde partial: am un caz cu 4 popriri pentru acelasi angajat si se opreste 500 RON ( la un salariu net de 1 200 ron). Am fost nelamurita si eu cu privire la acest aspect mai ales ca in lege se mentioneaza ca Angajatorul "poate" opri pana la 50% in cazul mai multor popriri. Asa ca am fost direct la dna executor , care mi-a confirmat ca este suficienta aceasta suma. Sincer, si cu un net de 600 RON si chirie mi se pare foarte greu de supravietuit.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 24 Mar. 2015
a raspuns la intrebare la 24 Mar. 2015
Suma de bani asupra careia se infiinteaza poprirea are in vedere venitul lunar net al persoanei, iar garantia se aplica la salariul tarifar lunar (salariul brut).
Suma care poate fi retinuta este o treime din salariu, dar nu poate depasi 50%.
De regula, in ordinul judecatoresc emis de instanta competenta se mentioneaza procentul in baza caruia se face retinerea pe statul de salarii, daca nu se mentioneaza, ci se face referire doar la prevederile legale in vigoare, va trebui sa consultati Codul Muncii, Codul de Procedura Civila, Codul Civil sau, baza legislativa indicata in respectivul document oficial.
Suma care poate fi retinuta este o treime din salariu, dar nu poate depasi 50%.
De regula, in ordinul judecatoresc emis de instanta competenta se mentioneaza procentul in baza caruia se face retinerea pe statul de salarii, daca nu se mentioneaza, ci se face referire doar la prevederile legale in vigoare, va trebui sa consultati Codul Muncii, Codul de Procedura Civila, Codul Civil sau, baza legislativa indicata in respectivul document oficial.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
