ce pasi legali si avantajosi pentru salariat ar trebui sa fie urmati?

ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

Buna ziua ,daca avem un salariat care este pensionar pe caz de boala ,incepand cu 01.09.2015 ,dar dorim sa lucreze in continuare ,cum trebuie procedat corect ,mai ales ca dlui are ff multe zile de concediu de odhna(fiind in concediu medical )de recuperat si ar dori sa ii fie platite.In acest caz ,as putea sa ii incetez cim ,sa ii platesc concediul si sa ii fac alt cim cu 4 ore sau sunt obligata sa ii fac act aditional de modificare cim vechi.
Mentionez ca salariatul vrea sa fie platit si daca nu gasesc o solutie avantajoasa ,nu mai doreste sa lucreze ,ceea ce nu ne dorim.
Multumesc

Adaugata in: Drepturi salariale

User Daniela Pancu
a intrebat la 11 Aug. 2015

Raspunde

Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern

Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

[0]

Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 12 Aug. 2015

Zilele de concediu de odihna neefectuat se pot compensa in bani numai la incetarea CIM.Prin urmare, daca se doreste compensarea in bani singura solutie este sa incetati contractul si sa incheiati altul.

Raspunde

ce pasi legali si avantajosi pentru salariat ar trebui sa fie urmati?

1 raspunsuri

Alte intrebari despre Drepturi salariale