ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

codul muncii


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


In cazul in care se aplica salariatului o sanctiune de 10% (raportata la salariu de baza de 800 lei), nu se intra in contradictie cu Codul Muncii, care specifica ca salariul de baza nu poate fi mai mic decat cel stabilit prin lege?

Sevastian Iancu
 User  Sevastian Iancu
a intrebat la 19 Iul. 2013
Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

5 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [2] Nemultumit de acest raspuns [1]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Georgeta Ganea la 19 Iul. 2013
In cazul de fata el se afla la lucru si isi desfasoara activitatea, nu se pune problema imposibilitatii desfasurarii activitatii. Vorbim de intreruperi temporare ale activitatii sau alte situatii de forta majora sau independente de el, cand salariul este redus. Plus aceea este o completare, nu exclude in niciun fel dreptul salariatului sanctionat la salariul minim. Textul precizeaza ca se aplica "SI salariatilor" nu doar lor. Asta nu inseamna ca alti angajati pot fi trecuti cu vederea.

Sanctiunile au ca baza de aplicare tot codul muncii republicat. Este discriminare in momentul in care apar exceptii de la regula care nu sunt prevazute de lege ci selectate de angajator.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [2]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Iul. 2013
Am avut in vedere acest articol

art 164 3) Angajatorul este obligat să garanteze ?n plată un salariu brut lunar cel puţin egal cu salariul de bază minim brut pe ţară. Aceste dispoziţii se aplică şi ?n cazul ?n care salariatul este prezent la lucru, ?n cadrul programului, dar nu poate să ?şi desfăşoare activitatea din motive neimputabile acestuia, cu excepţia grevei.

Sanctiunile oricum au alta baza de aplicare si asta ar insemna ca la aceleasi abateri sa se aplice sanctiuni discretionare in functie de salariul negociat avand in vedere prevederea de la art 164 Nu consider a fi corect si in plus salariatii ar fi discriminati la aplicarea sanctiunilor
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [2] Nemultumit de acest raspuns [1]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Georgeta Ganea la 19 Iul. 2013
Nu apare in Codul muncii precizata acesta exceptie, este insa mentionata obligatia de a garanta in plata salariul minim brut pe economie. Indiferent ca sunt motive imputabile sau nu.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [2]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 19 Iul. 2013
In opinia mea dat fiind faptul ca sanctiunea este imputabila salariatului nu este motiv sa nu se aplice pentru asigurarea salariului minim garantat in plata.
Se asigura salariul minim numai in cazul in care nu ii sunt imputabile eventuale masuri ale angajatorului
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [2] Nemultumit de acest raspuns [1]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 19 Iul. 2013
Ba da, ar cam intra. Ar trebui aplicata o alta sanctiune ca sa nu riscati sa figureze cu salariu sub cel minim brut legal.

Alte intrebari despre Drepturi salariale

TOP RASPUNSURI 2021
Buna ziua! Va rog sa-mi spuneti cand se poate depune dosarul de pnsie la limita de varsta daca acea persoana se afla in...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Oct. 2021 2 raspunsuri
Daca contest in instanta judecatoreasca competenta ,decizia de pensionare in termen de 45 zile conform art138 aliniat(1)...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Oct. 2021 6 raspunsuri
se calculeaza pensia dupa salariul brut realizat in fiecare luna ,am lucrat la foc continuu si salariul era diferit de...[citeste mai mult]
Publicat la data 22 Oct. 2021 1 raspuns
Buna ziua,va rog sa-mi spuneti, daca mama mea, pensionara cu pensia minima de 800 lei, poate beneficia de pensie de...[citeste mai mult]
Publicat la data 22 Oct. 2021 7 raspunsuri
Pot intocmi dosarul de pensionare pentru o salariata care indeplineste conditiile standard in luna ianuarie 2022 in baza...[citeste mai mult]
Publicat la data 23 Oct. 2021 1 raspuns