Concediu fara plata; concediu de odihna, dupa incetarea detasarii
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, va rog sa ma sprijiniti in acesta situatie:
salariata detasata (prin prelungiri succesive) 01.01.2015-16.12.2015.
Inceteaza detasarea, se prezinta la unitatea angajatoare si solicita concediu fara plata pentru 17 si 18 dec, apoi concediul de odihna pentru 17-31 dec. Salariata solicita unitatii la care a fost detasata situatia concreta a concediului de odihna(zile cuvenite, efectuate, ramase) si in baza ei angajatorul aproba si plateste concediul?
Cum se procedeaza? Iar in ceea ce priveste sirul docmentelor, respectiv Decizii, Revisal?
Va multumesc anticipat!
Buna ziua, va rog sa ma sprijiniti in acesta situatie:
salariata detasata (prin prelungiri succesive) 01.01.2015-16.12.2015.
Inceteaza detasarea, se prezinta la unitatea angajatoare si solicita concediu fara plata pentru 17 si 18 dec, apoi concediul de odihna pentru 17-31 dec. Salariata solicita unitatii la care a fost detasata situatia concreta a concediului de odihna(zile cuvenite, efectuate, ramase) si in baza ei angajatorul aproba si plateste concediul?
Cum se procedeaza? Iar in ceea ce priveste sirul docmentelor, respectiv Decizii, Revisal?
Va multumesc anticipat!
Adaugata in:
User Elena Pop
a intrebat la 22 Dec. 2015
a intrebat la 22 Dec. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 23 Dec. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 23 Dec. 2015
Pentru perioada in care salariata a fost detasata, societatea unde a fost detasata si care i-a platit veniturile salariale este obligata sa ii elibereze acesteia un document care sa cuprinda cel putin informatii privind: datele de identificare ale contribuabilului, venitul realizat in cursul anului, deducerile personale acordate, impozitul calculat si retinut.
in Revisal inregistrati: incetare suspendarii CIM ca urmare a incetarii detasarii, decizia de suspendare concediu fara plata, care contine atat data de inceput , cat si data de sfarsit a suspendarii. Angajatorul acorda concediul de odihna si calculeaza indemnizatia de concediu de odihna in baza cererii facuta de salariata.
in Revisal inregistrati: incetare suspendarii CIM ca urmare a incetarii detasarii, decizia de suspendare concediu fara plata, care contine atat data de inceput , cat si data de sfarsit a suspendarii. Angajatorul acorda concediul de odihna si calculeaza indemnizatia de concediu de odihna in baza cererii facuta de salariata.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
