ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Concediu fara plata; concediu de odihna, dupa incetarea detasarii


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua, va rog sa ma sprijiniti in acesta situatie:
salariata detasata (prin prelungiri succesive) 01.01.2015-16.12.2015.
Inceteaza detasarea, se prezinta la unitatea angajatoare si solicita concediu fara plata pentru 17 si 18 dec, apoi concediul de odihna pentru 17-31 dec. Salariata solicita unitatii la care a fost detasata situatia concreta a concediului de odihna(zile cuvenite, efectuate, ramase) si in baza ei angajatorul aproba si plateste concediul?
Cum se procedeaza? Iar in ceea ce priveste sirul docmentelor, respectiv Decizii, Revisal?
Va multumesc anticipat!

Elena Pop
 User  Elena Pop
a intrebat la 22 Dec. 2015
Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 23 Dec. 2015
Pentru perioada in care salariata a fost detasata, societatea unde a fost detasata si care i-a platit veniturile salariale este obligata sa ii elibereze acesteia un document care sa cuprinda cel putin informatii privind: datele de identificare ale contribuabilului, venitul realizat in cursul anului, deducerile personale acordate, impozitul calculat si retinut.
in Revisal inregistrati: incetare suspendarii CIM ca urmare a incetarii detasarii, decizia de suspendare concediu fara plata, care contine atat data de inceput , cat si data de sfarsit a suspendarii. Angajatorul acorda concediul de odihna si calculeaza indemnizatia de concediu de odihna in baza cererii facuta de salariata.


Alte intrebari despre Drepturi salariale

TOP RASPUNSURI 2020
?Äncep??nd din Martie 2018 am ie??it la pensie anticipata f─?r─? penalizare,din Noiembrie 2019 am ie??it la limita de...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Oct. 2020 1 raspuns
Mihesan Viorel 24.11.1962 stagiu complet cotizare si 6ani reducere grupa 1 si 2 va rog sa imi spuneti cand ma pot...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Oct. 2020 1 raspuns
Nascut in 04.10.1962. Angajat din data de 10.07.1981 pana in prezent. Stagiul militar 1 an si 7 luni. 12 ani si 5 luni...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Oct. 2020 1 raspuns