Concediu maternitate - postnatal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Sunt profesoara cu vechime de munca 3 ani
Situatia cu care va intreb:
1- din 2 mai sunt in concediu de maternitate -prenatal
2- am nascut pe 3 iulie , momentan sunt in concediu de maternitate - postnatal.
Intrebarea este daca am dreptul la salariul de concediu de odihna pe anul current perioada iulie -august? sau am dreptul numai la salariul pe care primesc in postnatal.
Intreb pt ca stiu un caz cand persoana a primit ambele salarii, dar sunt si cazuri cand nu - si nu stiu parte legislativa.
Cu stima!
Sunt profesoara cu vechime de munca 3 ani
Situatia cu care va intreb:
1- din 2 mai sunt in concediu de maternitate -prenatal
2- am nascut pe 3 iulie , momentan sunt in concediu de maternitate - postnatal.
Intrebarea este daca am dreptul la salariul de concediu de odihna pe anul current perioada iulie -august? sau am dreptul numai la salariul pe care primesc in postnatal.
Intreb pt ca stiu un caz cand persoana a primit ambele salarii, dar sunt si cazuri cand nu - si nu stiu parte legislativa.
Cu stima!
Adaugata in:
User Farkas Farkas
a intrebat la 28 Aug. 2011
a intrebat la 28 Aug. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Viviana Serni
a raspuns la intrebare la 28 Aug. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 28 Aug. 2011
Doamna Profesoara,
Aveti dreptul la concediul de odihna pentru lunile lucrate pana in mai.
Pentru vechimea dvs de 3 ani aveti dreptul la 18 zile de concediu anual, pentru ian-aprilie aveti dreptul la 6 zile de concvediu de odihna platit.
Concediul de odihna este un drept indisolubil al salariatrului, el nu poate face obiectul vreunei renuntari, limitari sau cesionari.
Concediul de odihna se efectueaza in natura in anul in care se acorda.
Prin exceptie, il puteti lua anul viitor, daca aceasta posibilitate este prevazuta in contractul colectiv de munca la nivel de unitate/ramura.
Puteti sa luati concediul de odihna inainte de concediul de crestere a copilului.
Cu stima,
Av. Viviana Serni
Aveti dreptul la concediul de odihna pentru lunile lucrate pana in mai.
Pentru vechimea dvs de 3 ani aveti dreptul la 18 zile de concediu anual, pentru ian-aprilie aveti dreptul la 6 zile de concvediu de odihna platit.
Concediul de odihna este un drept indisolubil al salariatrului, el nu poate face obiectul vreunei renuntari, limitari sau cesionari.
Concediul de odihna se efectueaza in natura in anul in care se acorda.
Prin exceptie, il puteti lua anul viitor, daca aceasta posibilitate este prevazuta in contractul colectiv de munca la nivel de unitate/ramura.
Puteti sa luati concediul de odihna inainte de concediul de crestere a copilului.
Cu stima,
Av. Viviana Serni
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
